<![CDATA[#unternehmbar]]>https://www.kibun.io/Riverside.fm (https://riverside.com)Mon, 15 Jun 2026 08:51:55 GMTTue, 24 Feb 2026 09:51:57 GMT60Kibun.ioIn dem Business-Podcast #unternehmbar sprechen Anna Maria Kurz (CEO &amp; Founder von Kibun.io) und Lisa Wucherpfennig über Tech, Culture und People in bewegten Zeiten. Gemeinsam diskutieren sie mit spannenden Gästen über Transformation, Führung und die Dynamik moderner Organisationen – ehrlich, meinungsstark und nah an der Realität. Für alle, die auf den steten Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft vorbereitet und inspiriert sein wollen.episodicKibun.ioanna@kibun.iono<![CDATA[Wie funktioniert
Zusammenarbeit mit oder trotz KI?]]>In dieser Folge von #unternehmbar haben wir diesmal bewusst auf einen Gast verzichtet. Stattdessen diskutieren Lisa und Anna über eine Frage, die sie aktuell intensiv beschäftigt: Wie werden wir in Zukunft zusammenarbeiten?

Während wir überall über KI, Automatisierung und neue Technologien sprechen, gerät ein Thema oft in den Hintergrund: Zusammenarbeit. Was passiert mit Teams, Verantwortung und Vertrauen, wenn KI immer stärker Teil unseres Arbeitsalltags wird? Und warum scheitern viele Herausforderungen in Organisationen nicht am Wissen, sondern an der Art, wie Menschen miteinander arbeiten?

💬 Pulse Check

Warum machen wir diesen Podcast eigentlich? Und welche Fragen rund um die Zukunft von Organisationen beschäftigen uns auch nach einem halben Jahr Unternehmbar noch immer?

🎁 Lerngeschenk

Wie KI unsere Sprache, Denkweise und Kommunikation beeinflusst – oft subtiler, als uns bewusst ist.

🗣️ Im Gespräch

Warum Zusammenarbeit zu einer der wichtigsten Zukunftskompetenzen werden könnte. Wir sprechen über Kooperationsprobleme in Organisationen, die Rolle von Coaching-Kompetenzen, Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI sowie die Frage, weshalb Vertrauen und Verbundenheit trotz aller technologischen Entwicklungen wichtiger werden und nicht weniger wichtig.

❓ Keine Antwort

Wer entscheidet eigentlich, wann künstliche Intelligenz zu mächtig wird? Und gibt es überhaupt jemanden, der diese Entwicklung kontrollieren kann?

]]>de20663f-ced0-412f-a55e-691c7d1150d8Wed, 10 Jun 2026 03:00:00 GMT<p>In dieser Folge von #unternehmbar haben wir diesmal bewusst auf einen Gast verzichtet. Stattdessen diskutieren Lisa und Anna über eine Frage, die sie aktuell intensiv beschäftigt: Wie werden wir in Zukunft zusammenarbeiten?</p><p>Während wir überall über KI, Automatisierung und neue Technologien sprechen, gerät ein Thema oft in den Hintergrund: Zusammenarbeit. Was passiert mit Teams, Verantwortung und Vertrauen, wenn KI immer stärker Teil unseres Arbeitsalltags wird? Und warum scheitern viele Herausforderungen in Organisationen nicht am Wissen, sondern an der Art, wie Menschen miteinander arbeiten?</p><p></p><p>💬 Pulse Check</p><p>Warum machen wir diesen Podcast eigentlich? Und welche Fragen rund um die Zukunft von Organisationen beschäftigen uns auch nach einem halben Jahr Unternehmbar noch immer?</p><p></p><p>🎁 Lerngeschenk</p><p>Wie KI unsere Sprache, Denkweise und Kommunikation beeinflusst – oft subtiler, als uns bewusst ist.</p><p></p><p>🗣️ Im Gespräch</p><p>Warum Zusammenarbeit zu einer der wichtigsten Zukunftskompetenzen werden könnte. Wir sprechen über Kooperationsprobleme in Organisationen, die Rolle von Coaching-Kompetenzen, Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI sowie die Frage, weshalb Vertrauen und Verbundenheit trotz aller technologischen Entwicklungen wichtiger werden und nicht weniger wichtig.</p><p></p><p>❓ Keine Antwort</p><p>Wer entscheidet eigentlich, wann künstliche Intelligenz zu mächtig wird? Und gibt es überhaupt jemanden, der diese Entwicklung kontrollieren kann?</p>no00:38:01Wie funktioniert
Zusammenarbeit mit oder trotz KI?full<![CDATA[Führung zwischen Verantwortung und Erschöpfung mit Dr. Maria Bergler]]>In dieser Folge von #unternehmbar sprechen wir mit Dr. Maria Bergler über Führung zwischen Verantwortung, Erschöpfung und Selbstwirksamkeit. Es geht um unrealistische Erwartungen an Führungskräfte, strukturelle Ursachen von Überforderung und die Frage, warum gute Führung oft weniger mit Kontrolle – und mehr mit Zutrauen zu tun hat.

💬 Pulse Check
Was hätte Anna vor fünf Jahren über die Person gedacht, die sie heute ist?

🎁 Lerngeschenk
Warum viele Gründer beim Thema Sichtbarkeit den falschen Blueprint kopieren – und weshalb Authentizität wichtiger ist als Reichweite.

🗣️ Im Gespräch
Mit Dr. Maria Bergler – Executive Coach, ehemalige McKinsey-Beraterin und Expertin für Leadership & Mental Load: Warum Erschöpfung in Führung oft kein individuelles Problem ist, weshalb Verantwortung teilen wichtiger wird und warum die Führungskräfte von morgen zuerst lernen müssen, KI-Agenten zu führen.

❓ Keine Antwort
Ab wann merkt man eigentlich, dass man sich selbst auf dem Karriereweg verloren hat?

]]>419d57e4-ec3c-4ce9-b73c-e896cfa1ab99Wed, 20 May 2026 03:00:00 GMT<p>In dieser Folge von #unternehmbar sprechen wir mit Dr. Maria Bergler über Führung zwischen Verantwortung, Erschöpfung und Selbstwirksamkeit. Es geht um unrealistische Erwartungen an Führungskräfte, strukturelle Ursachen von Überforderung und die Frage, warum gute Führung oft weniger mit Kontrolle – und mehr mit Zutrauen zu tun hat.</p><p></p><p>💬 Pulse Check<br />Was hätte Anna vor fünf Jahren über die Person gedacht, die sie heute ist?</p><p></p><p>🎁 Lerngeschenk<br />Warum viele Gründer beim Thema Sichtbarkeit den falschen Blueprint kopieren – und weshalb Authentizität wichtiger ist als Reichweite.</p><p></p><p>🗣️ Im Gespräch<br />Mit Dr. Maria Bergler – Executive Coach, ehemalige McKinsey-Beraterin und Expertin für Leadership &amp; Mental Load: Warum Erschöpfung in Führung oft kein individuelles Problem ist, weshalb Verantwortung teilen wichtiger wird und warum die Führungskräfte von morgen zuerst lernen müssen, KI-Agenten zu führen.</p><p></p><p>❓ Keine Antwort<br />Ab wann merkt man eigentlich, dass man sich selbst auf dem Karriereweg verloren hat?</p>no00:46:31Führung zwischen Verantwortung und Erschöpfung mit Dr. Maria Berglerfull<![CDATA[KI im Marketing: Effizienz vs. Relevanz mit Sarah Götz]]>

In dieser Folge von #unternehmbar sprechen wir mit Sarah Götz darüber, warum KI im Marketing zwar effizienter wird – aber oft an Relevanz verliert. Es geht um den Weg von ersten Use Cases zu echtem Business Impact, unterschätzte Herausforderungen in Organisationen und die Frage, was Unternehmen jetzt wirklich verändern müssen.

💬 Pulse Check
Onboarding im Startup vs. Konzern – und ob Loslassen in kleinen Teams die größere Herausforderung ist.

🎁 Lerngeschenk
Eigene Werte als Leitplanke für bessere Entscheidungen und mehr Klarheit im Alltag.

🗣️ Im Gespräch
Mit Sarah Götz, Director AI Consulting im AI Lab der Serviceplan Group: Wie Unternehmen generative KI aus der Experimentierphase in echten Mehrwert überführen – und woran man erkennt, ob AI wirklich wirkt oder nur Buzzword bleibt.

❓ Keine Antwort
Wie findet man die Balance zwischen im Moment leben und in die Zukunft investieren?

]]>e2739994-9efa-4553-9458-8f99ac05d8f7Wed, 29 Apr 2026 03:00:00 GMT<hr /><p>In dieser Folge von #unternehmbar sprechen wir mit Sarah Götz darüber, warum KI im Marketing zwar effizienter wird – aber oft an Relevanz verliert. Es geht um den Weg von ersten Use Cases zu echtem Business Impact, unterschätzte Herausforderungen in Organisationen und die Frage, was Unternehmen jetzt wirklich verändern müssen.</p><p></p><p>💬 <b>Pulse Check</b><br />Onboarding im Startup vs. Konzern – und ob Loslassen in kleinen Teams die größere Herausforderung ist.</p><p></p><p>🎁 <b>Lerngeschenk</b><br />Eigene Werte als Leitplanke für bessere Entscheidungen und mehr Klarheit im Alltag.</p><p></p><p>🗣️ <b>Im Gespräch</b><br />Mit Sarah Götz, Director AI Consulting im AI Lab der Serviceplan Group: Wie Unternehmen generative KI aus der Experimentierphase in echten Mehrwert überführen – und woran man erkennt, ob AI wirklich wirkt oder nur Buzzword bleibt.</p><p></p><p>❓ <b>Keine Antwort</b><br />Wie findet man die Balance zwischen im Moment leben und in die Zukunft investieren?</p>no00:51:04KI im Marketing: Effizienz vs. Relevanz mit Sarah Götzfull<![CDATA[Entdecke Ingredient Branding mit Christian Langer]]>💬 Pulse Check
Wie ehrlich antworten wir auf „Wie geht’s?“ – und bringt die Frage „Was beschäftigt dich gerade?“ mehr echte Einblicke?

🎁 Lerngeschenk
Selbstwirksamkeit entsteht durch eigenes Handeln und ist ein zentraler Hebel für Zufriedenheit und Motivation.

🗣️ Im Gespräch
Mit Christian Langer sprechen wir darüber, wie starke Marken Ingredient Branding für sich nutzen können und wie Ausrichtung und Orientierung Führung, Zusammenarbeit und moderne Arbeit prägt.

❓ Keine Antwort
Wie geht man als Führungskraft mit Menschen um, die sich nicht entwickeln wollen – und wo sind die Grenzen des Einflusses?

]]>3d0e0816-e3d6-4231-8d85-4cad21461aa0Wed, 08 Apr 2026 03:00:00 GMT<p><b>💬 Pulse Check</b><br />Wie ehrlich antworten wir auf „Wie geht’s?“ – und bringt die Frage „Was beschäftigt dich gerade?“ mehr echte Einblicke?</p><p></p><p><b>🎁 Lerngeschenk</b><br />Selbstwirksamkeit entsteht durch eigenes Handeln und ist ein zentraler Hebel für Zufriedenheit und Motivation.</p><p></p><p><b>🗣️ Im Gespräch</b><br />Mit Christian Langer sprechen wir darüber, wie starke Marken Ingredient Branding für sich nutzen können und wie Ausrichtung und Orientierung Führung, Zusammenarbeit und moderne Arbeit prägt.</p><p></p><p><b>❓ Keine Antwort</b><br />Wie geht man als Führungskraft mit Menschen um, die sich nicht entwickeln wollen – und wo sind die Grenzen des Einflusses?</p>no00:47:08Entdecke Ingredient Branding mit Christian Langerfull<![CDATA[KI in Unternehmen: Bias, Macht & Fairness mit Dr. Eva Gengler]]>In dieser Folge von #unternehmbar geht’s um Führung unter Druck, persönliche Einblicke aus der Kommunalwahl und die Frage: Wie fair ist KI eigentlich wirklich? Wir sprechen über Bias, Macht und warum bewusste Entscheidungen im Umgang mit KI entscheidend sind.

Pulse Check
Führung unter Druck – was uns aktuell fordert und wie wir damit umgehen.

Lerngeschenk
Wie wir alle einen Beitrag zur Demokratie leisten können.

Im Gespräch
KI, Ungleichheit und die Idee eines faireren Systems mit der renommierten KI-Expertin Dr. Eva Gengler.

Keine Antwort
Ein fragwürdiges WhatsApp-Bild sorgt für Gesprächsstoff.

Kapitel

  • 00:00 Führung unter Druck
  • 05:30 Einsatz bei der Kommunalwahl
  • 11:01 Dark Factories und KI
  • 16:57 Aufbau eines fairen und ethischen KI-Ökosystems
  • 22:08 Aufbau einer unterstützenden Community für ethische KI
  • 27:44 Nutzer befähigen, Veränderung voranzutreiben
  • 33:02 Die Rolle von Organisationen bei ethischer KI
]]>8f7746df-51e0-457a-866e-76406a19a7f8Wed, 18 Mar 2026 04:00:00 GMT<p>In dieser Folge von <i>#unternehmbar </i>geht’s um Führung unter Druck, persönliche Einblicke aus der Kommunalwahl und die Frage: Wie fair ist KI eigentlich wirklich? Wir sprechen über Bias, Macht und warum bewusste Entscheidungen im Umgang mit KI entscheidend sind.</p><hr /><p><b>Pulse Check</b><br />Führung unter Druck – was uns aktuell fordert und wie wir damit umgehen.</p><p><b>Lerngeschenk</b><br />Wie wir alle einen Beitrag zur Demokratie leisten können.</p><p><b>Im Gespräch</b><br />KI, Ungleichheit und die Idee eines faireren Systems mit der renommierten KI-Expertin Dr. Eva Gengler.</p><p><b>Keine Antwort</b><br />Ein fragwürdiges WhatsApp-Bild sorgt für Gesprächsstoff.</p><hr /><p><b>Kapitel</b></p><ul><li>00:00 Führung unter Druck</li><li>05:30 Einsatz bei der Kommunalwahl</li><li>11:01 Dark Factories und KI</li><li>16:57 Aufbau eines fairen und ethischen KI-Ökosystems</li><li>22:08 Aufbau einer unterstützenden Community für ethische KI</li><li>27:44 Nutzer befähigen, Veränderung voranzutreiben</li><li>33:02 Die Rolle von Organisationen bei ethischer KI</li></ul>no00:52:55KI in Unternehmen: Bias, Macht & Fairness mit Dr. Eva Genglerfull<![CDATA[Neues Wirtschaften mit Christian Schneidermeier, Ex-CEO von Ortovox]]>Was bedeutet wertegetriebene Führung wirklich?

In dieser Folge sprechen wir mit Christian Schneidermeier, langjähriger CEO von ORTOVOX und heute Director der European Outdoor Group. Ein Gespräch über Verantwortung, Wachstum, innere Entwicklung – und die Frage, welche Art von Wirtschaft wir künftig gestalten wollen.

Darüber sprechen wir u.a.:

  • Warum Führung auch bedeutet, sich selbst nicht zu wichtig zu nehmen
  • Wie sich sein Führungsverständnis über 25 Jahre radikal verändert hat
  • Weshalb Wachstum ohne passende Strukturen kippen kann
  • Was die Inner Development Goals mit echter Transformation zu tun haben
  • Warum Purpose kein Marketing-Claim ist
  • Und weshalb menschliche Reife in Zeiten von KI entscheidender wird als technologische Intelligenz

Ein Satz, der hängen bleibt:
„Es gibt keine Wirtschaft auf einem toten Planeten.“

Im Pulse Check sprechen wir außerdem über unsere inhaltliche Ausrichtung rund um Tech, Kultur und Transformation.


Im Lerngeschenk geht es hoch hinaus in die Berge – und um unterschiedliche Komfortzonen.


Und in „Keine Antwort“ stellen wir uns die Frage, wie sinnvoll LinkedIn in Zeiten von KI-Content noch ist.

]]>068bc685-ffbb-4db4-b77b-99581d3ff718Wed, 25 Feb 2026 04:00:00 GMT<p>Was bedeutet wertegetriebene Führung wirklich?</p><p></p><p>In dieser Folge sprechen wir mit Christian Schneidermeier, langjähriger CEO von ORTOVOX und heute Director der European Outdoor Group. Ein Gespräch über Verantwortung, Wachstum, innere Entwicklung – und die Frage, welche Art von Wirtschaft wir künftig gestalten wollen.</p><p></p><p>Darüber sprechen wir u.a.:</p><ul><li>Warum Führung auch bedeutet, sich selbst nicht zu wichtig zu nehmen</li><li>Wie sich sein Führungsverständnis über 25 Jahre radikal verändert hat</li><li>Weshalb Wachstum ohne passende Strukturen kippen kann</li><li>Was die Inner Development Goals mit echter Transformation zu tun haben</li><li>Warum Purpose kein Marketing-Claim ist</li><li>Und weshalb menschliche Reife in Zeiten von KI entscheidender wird als technologische Intelligenz<p></p></li></ul><p>Ein Satz, der hängen bleibt:<br /><b>„Es gibt keine Wirtschaft auf einem toten Planeten.“</b></p><p></p><p>Im Pulse Check sprechen wir außerdem über unsere inhaltliche Ausrichtung rund um Tech, Kultur und Transformation.</p><p><br />Im Lerngeschenk geht es hoch hinaus in die Berge – und um unterschiedliche Komfortzonen.</p><p><br />Und in „Keine Antwort“ stellen wir uns die Frage, wie sinnvoll LinkedIn in Zeiten von KI-Content noch ist.</p>no00:45:31Neues Wirtschaften mit Christian Schneidermeier, Ex-CEO von Ortovoxfull<![CDATA[Schule und Unternehmen: So gelingt Entwicklung mit Nicole Stockmann und Romy Möller]]>Was haben Schulen und Unternehmen gemeinsam, wenn es um echte Entwicklung geht? In dieser Folge von #unternehmbar geht es um die Kraft von einer klaren Vision, Vertrauen, den Mut, sich auf den Weg zu machen – und darum, was passiert, wenn Menschen Räume bekommen, in denen sie sich zeigen und wachsen dürfen.

Nicole Stockmann, Schulleiterin der Ellentalgymnasien, und Romy Möller, Coach und Transformationsbegleiterin zeigen schonungslos ehrlich, wie viel Arbeit in Entwicklung steckt und warum es sich trotz der Zusatzbelastung im Alltag immer wieder lohnt. Eine echte Inspiration für alle, die in Schulen und Unternehmen wirken (und alle, die sich freuen, dass es engagierte Menschen gibt, die so viel Herz und Hirn in die Zukunft unserer Kinder investieren).

]]>https://www.kibun.io/pod-582b48a5c15c081f1377f50653eMon, 07 Jul 2025 03:00:00 GMT<p>Was haben Schulen und Unternehmen gemeinsam, wenn es um echte Entwicklung geht? In dieser Folge von <strong>#unternehmbar</strong> geht es um die Kraft von einer klaren Vision, Vertrauen, den Mut, sich auf den Weg zu machen – und darum, was passiert, wenn Menschen Räume bekommen, in denen sie sich zeigen und wachsen dürfen.<br /> <br /> Nicole Stockmann, Schulleiterin der Ellentalgymnasien, und Romy Möller, Coach und Transformationsbegleiterin zeigen schonungslos ehrlich, wie viel Arbeit in Entwicklung steckt und warum es sich trotz der Zusatzbelastung im Alltag immer wieder lohnt. Eine echte Inspiration für alle, die in Schulen und Unternehmen wirken (und alle, die sich freuen, dass es engagierte Menschen gibt, die so viel Herz und Hirn in die Zukunft unserer Kinder investieren).</p> yes00:42:24Schule und Unternehmen: So gelingt Entwicklung mit Nicole Stockmann und Romy Möllerfull<![CDATA[Diversität als Wettbewerbsvorteil mit Evelyn Kirchmaier, Markas Srl]]>Die Werte von Markas Srl prägen nicht nur den Führungsstil der Geschäftsführerin Evelyn Kirchmaier, sondern auch das tägliche Handeln sowie die Beziehungen mit allen Stakeholdern. Warum Diversität und Inklusion die relevanten Wettbewerbsvorteil der Zukunft sind und wie man sie im Unternehmen lebt, erklärt Evelyn anhand ihrer eigener Erfahrungen in dieser Podcastfolge.

]]>https://www.kibun.io/pod-e999ae28bea5caf4ab5fa04139Thu, 11 Aug 2022 06:30:00 GMT<p>Die Werte von Markas Srl prägen nicht nur den Führungsstil der Geschäftsführerin Evelyn Kirchmaier, sondern auch das tägliche Handeln sowie die Beziehungen mit allen Stakeholdern. Warum Diversität und Inklusion die relevanten Wettbewerbsvorteil der Zukunft sind und wie man sie im Unternehmen lebt, erklärt Evelyn anhand ihrer eigener Erfahrungen in dieser Podcastfolge.</p> yes00:21:46Diversität als Wettbewerbsvorteil mit Evelyn Kirchmaier, Markas Srlfull<![CDATA[Orientierung für Führungskräfte: Das Cynefin-Modell mit Jürgen Freisl, führungsnavigation]]>Wie erkenne ich als Führungskraft, ob ich in einer komplizierten oder komplexen Situation bin? Und noch viel wichtiger: Wie gehe ich entsprechend damit um?

Business Coach Jürgen Freisl zeigt anhand einer sehr eingänglichen Metapher und vielen praktischen Beispielen, wie das Cynefin-Modell im Alltag jeder Führungskraft Orientierung gibt und Verhalten und Entscheidungen positiv beeinflusst.

]]>https://www.kibun.io/pod-694118e32ac4e288676322Tue, 16 Dec 2025 08:27:00 GMT<p>Wie erkenne ich als Führungskraft, ob ich in einer komplizierten oder komplexen Situation bin? Und noch viel wichtiger: Wie gehe ich entsprechend damit um?<br /> <br /> Business Coach Jürgen Freisl zeigt anhand einer sehr eingänglichen Metapher und vielen praktischen Beispielen, wie das Cynefin-Modell im Alltag jeder Führungskraft Orientierung gibt und Verhalten und Entscheidungen positiv beeinflusst.</p> yes00:00:00Orientierung für Führungskräfte: Das Cynefin-Modell mit Jürgen Freisl, führungsnavigationfull<![CDATA[Kibun Inside Stories: Warum wir tun, was wir tun mit Anna Maria Kurz, Kibun GmbH]]>"Warum zeigst du nicht mal das Bigger Picture hinter Kibun?", fragte mich Kibun Teammitglied (= Kibunie) Alexandra. Diese Frage wurde zum Anlass meiner ersten Solo-Folge in diesem Podcast. Ausgerechnet genau die 40. - ein kleines Jubiläum.

Sie wurde auch Anlass, um innezuhalten, zu reflektieren, in der Vergangenheit zu graben und in die Zukunft zu schauen. Kibun lebt dank einer großen Vision, einer guten Portion Idealismus und den Erfolgsgeschichten, die wir bisher mit Organisationen unterschiedlichster Branchen bereits feiern durften.

Deshalb in dieser Folge ganz exklusiv: Was uns antreibt und warum wir tun, was wir tun.

]]>https://www.kibun.io/pod-6ad8dac395c3d89ba4e2fa60dc6Thu, 11 Sep 2025 13:56:00 GMT<p>"Warum zeigst du nicht mal das Bigger Picture hinter Kibun?", fragte mich Kibun Teammitglied (= Kibunie) Alexandra. Diese Frage wurde zum Anlass meiner ersten Solo-Folge in diesem Podcast. Ausgerechnet genau die 40. - ein kleines Jubiläum.</p> <p>Sie wurde auch Anlass, um innezuhalten, zu reflektieren, in der Vergangenheit zu graben und in die Zukunft zu schauen. Kibun lebt dank einer großen Vision, einer guten Portion Idealismus und den Erfolgsgeschichten, die wir bisher mit Organisationen unterschiedlichster Branchen bereits feiern durften. <br /> <br /> Deshalb in dieser Folge ganz exklusiv: Was uns antreibt und warum wir tun, was wir tun. </p> yes00:24:21Kibun Inside Stories: Warum wir tun, was wir tun mit Anna Maria Kurz, Kibun GmbHfull<![CDATA[Future Skills: Kompetenzen für jedes Unternehmen mit Matteo Corona, Future Skills Experte]]>"Future Skills, also Zukunftskompetenzen, sind Fähigkeiten, die wir nicht in Zukunft brauchen, sondern die wir jetzt brauchen, um die Zukunft zu gestalten.", erklärt Matteo Corona in dieser Folge von #unternehmbar.

Was genau Future Skills sind und warum gerade Unternehmen davon profitieren, Future Skills zu fördern, zeigt Matteo anhand verschiedener, sehr einleuchtender Beispiele.

]]>https://www.kibun.io/pod-df87a41c1fe2e8a69ff1a0b1a76Sun, 01 Jun 2025 03:05:00 GMT<p>"Future Skills, also Zukunftskompetenzen, sind Fähigkeiten, die wir nicht in Zukunft brauchen, sondern die wir jetzt brauchen, um die Zukunft zu gestalten.", erklärt Matteo Corona in dieser Folge von #unternehmbar. <br /> <br /> Was genau Future Skills sind und warum gerade Unternehmen davon profitieren, Future Skills zu fördern, zeigt Matteo anhand verschiedener, sehr einleuchtender Beispiele. </p> yes00:33:40Future Skills: Kompetenzen für jedes Unternehmen mit Matteo Corona, Future Skills Expertefull<![CDATA[Purpose Development: 7 Schritte für Flow im Team mit Romy Gerhard, Organisationsentwicklerin]]>In dieser #unternehmbar-Folge begrüße ich Romy Gerhard, erfahrene Organisationsentwicklerin und Expertin für Purpose Development. Wir sprechen über ihr Konzept des Purpose Match – die sieben zentralen Faktoren, mit denen jede Organisation ihren Sinn (Purpose) lebendig verankert.

Romy erklärt, wie Identität, Vision, Mehrwert, Ressourcen, Lebendigkeit, Kommunikation und Zusammenarbeit ineinandergreifen. Mit konkreten Praxisbeispielen und aktuellen Studien (u. a. Gallup 2024) zeigen wir, wie Purpose echte Wirkung entfaltet.

Denn wir wissen alle, wie wichtig eine starke Sinnausrichtung und Identifikation für Mitarbeiter:innen, Kund:innen und auch für den finanziellen Erfolg ist. Mit dieser Folge gibt es einen konkreten Ansatz, wie Purpose im Unternehmen lebendig wird.

]]>https://es5kuo.podcaster.de/download/Unternehmbar_-_Romy_Gerhard_(1-1).mp3?origin=feedpod-c0279da8e5a12572fc1d90f695Mon, 05 May 2025 08:30:00 GMT<p>In dieser <strong>#unternehmbar</strong>-Folge begrüße ich <strong>Romy Gerhard</strong>, erfahrene Organisationsentwicklerin und Expertin für Purpose Development. Wir sprechen über ihr Konzept des <strong>Purpose Match</strong> – die sieben zentralen Faktoren, mit denen jede Organisation ihren Sinn (Purpose) lebendig verankert. </p> <p>Romy erklärt, wie <strong>Identität, Vision, Mehrwert, Ressourcen, Lebendigkeit, Kommunikation</strong> und <strong>Zusammenarbeit</strong> ineinandergreifen. Mit konkreten Praxisbeispielen und aktuellen Studien (u. a. Gallup 2024) zeigen wir, wie Purpose echte Wirkung entfaltet. <br /> <br /> Denn wir wissen alle, wie wichtig eine starke Sinnausrichtung und Identifikation für Mitarbeiter:innen, Kund:innen und auch für den finanziellen Erfolg ist. Mit dieser Folge gibt es einen konkreten Ansatz, wie Purpose im Unternehmen lebendig wird.</p> yes00:39:50Purpose Development: 7 Schritte für Flow im Team mit Romy Gerhard, Organisationsentwicklerinfull<![CDATA[Herzstück Karrieremodell: So fängt man konkret an! mit Elif Tunc, HR-Expertin]]>"Das Karrieremodell ist das Herzstück der HR-Arbeit", ist Elif Tunc überzeugt.

Die HR-Expertin hat selbst erlebt, wie viele Unternehmen mit Insellösungen rund um Stellenaus- und -beschreibungen, Jobtitel, Rollen, Kompetenzen, Karrierepfade, etc. unterwegs sind.

Es erscheint ein unendlich komplexes, unlösbares Thema zu sein - gerade für KMU. Doch in dieser Folge zeigt Elif mit Witz und Kompetenz, praktischen Beispielen und Anekdoten auf, wie du heute noch mit dem Karrieremodell starten kannst.

]]>https://www.kibun.io/pod-30262311eba11696e5934ffdc4Mon, 03 Feb 2025 04:00:00 GMT<p>"Das Karrieremodell ist das Herzstück der HR-Arbeit", ist Elif Tunc überzeugt. <br /> <br /> Die HR-Expertin hat selbst erlebt, wie viele Unternehmen mit Insellösungen rund um Stellenaus- und -beschreibungen, Jobtitel, Rollen, Kompetenzen, Karrierepfade, etc. unterwegs sind.<br /> <br /> Es erscheint ein unendlich komplexes, unlösbares Thema zu sein - gerade für KMU. Doch in dieser Folge zeigt Elif mit Witz und Kompetenz, praktischen Beispielen und Anekdoten auf, wie du heute noch mit dem Karrieremodell starten kannst.</p> yes00:41:07Herzstück Karrieremodell: So fängt man konkret an! mit Elif Tunc, HR-Expertinfull<![CDATA[Candidate Experience einfach & authentisch mit Katharina Baehr, plusserver GmbH]]>Wie begeistert man vielversprechende Bewerber*innen von Anfang an? Es braucht viele kleine Momente der Wertschätzung und Transparenz, meint Katharina Baehr, Employer Branding und People Experience Expertin.

Mit welchen Aktionen ihr das gelingt und wie auch du die Candidate Experience einfach umsetzen kannst, erfährst du in der neuen Folge #unternehmbar. Dort klären wir übrigens auch, ob sich alle Personalabteilungen in "People & Culture" umbenennen müssen. Viel Spaß beim Zuhören!

]]>https://www.kibun.io/pod-3bd6c79e7d547c8500290c2b9bWed, 24 May 2023 03:51:00 GMT<p>Wie begeistert man vielversprechende Bewerber*innen von Anfang an? Es braucht viele kleine Momente der Wertschätzung und Transparenz, meint Katharina Baehr, Employer Branding und People Experience Expertin. </p> <p>Mit welchen Aktionen ihr das gelingt und wie auch du die Candidate Experience einfach umsetzen kannst, erfährst du in der neuen Folge #unternehmbar. Dort klären wir übrigens auch, ob sich alle Personalabteilungen in "People &amp; Culture" umbenennen müssen. Viel Spaß beim Zuhören!</p> yes00:21:04Candidate Experience einfach & authentisch mit Katharina Baehr, plusserver GmbHfull<![CDATA[Bewerbung in 45 Sekunden mit Klaus Ladurner, Raiffeisenverband Südtirol]]>Neue Mitarbeitende zu finden, ist mittlerweile eine Königsdisziplin im Personalmanagement. Denn der demographische Wandel und der daraus resultierende Arbeitnehmermangel geht an den meisten Unternehmen nicht spurlos vorbei.

Dem Raiffeisenverband Südtirol und dessen Mitgliedern ging es genauso. Deshalb hat sich Klaus Ladurner, Head of Recruiting, gemeinsam mit seinem Team einen neuen Weg einfallen lassen. Interessierte können sich nun in 45 Sekunden bewerben. Wie genau das funktioniert und welche Ergebnisse im Recruiting seither erzielt wurden, erzählt Klaus in der neuen Folge #unternehmbar.

]]>https://www.kibun.io/pod-18897b7c40969f7f3606010455Sun, 10 Dec 2023 04:00:00 GMT<p>Neue Mitarbeitende zu finden, ist mittlerweile eine Königsdisziplin im Personalmanagement. Denn der demographische Wandel und der daraus resultierende Arbeitnehmermangel geht an den meisten Unternehmen nicht spurlos vorbei.</p> <p>Dem Raiffeisenverband Südtirol und dessen Mitgliedern ging es genauso. Deshalb hat sich Klaus Ladurner, Head of Recruiting, gemeinsam mit seinem Team einen neuen Weg einfallen lassen. Interessierte können sich nun in 45 Sekunden bewerben. Wie genau das funktioniert und welche Ergebnisse im Recruiting seither erzielt wurden, erzählt Klaus in der neuen Folge #unternehmbar.</p> yes00:22:01Bewerbung in 45 Sekunden mit Klaus Ladurner, Raiffeisenverband Südtirolfull<![CDATA[Authentisch im Familienbetrieb mit Elisabeth Oberrauch, SPORTLER AG]]>Als Unternehmerfamilie hat man eine ganz besonderen Bezug zu den Mitarbeitenden und der Unternehmenskultur. Wie diese Verantwortung Elisabeth Oberrauch, CHRO der SPORTLER AG schon als Kind geprägt hat und welche Tipps und Tricks sie heute anwendet, um ihrer Vorbildfunktion gerecht zu werden, erzählt sie in dieser Podcastfolge.

]]>https://www.kibun.io/pod-2fa46998483b46e9d793fe657fFri, 08 Jul 2022 12:45:00 GMT<p>Als Unternehmerfamilie hat man eine ganz besonderen Bezug zu den Mitarbeitenden und der Unternehmenskultur. Wie diese Verantwortung Elisabeth Oberrauch, CHRO der <a href="https://www.sportler.com/de" rel="noopener noreferrer nofollow">SPORTLER AG</a> schon als Kind geprägt hat und welche Tipps und Tricks sie heute anwendet, um ihrer Vorbildfunktion gerecht zu werden, erzählt sie in dieser Podcastfolge. </p> yes00:21:04Authentisch im Familienbetrieb mit Elisabeth Oberrauch, SPORTLER AGfull<![CDATA[So wird Employer Branding sichtbar mit Michael Oberhofer, BRANDNAMIC GmbH]]>Eine starke Arbeitgebermarke ist erfolgreich, wenn sie im gesamten Unternehmen durchgängig sichtbar ist. In der Kommunikation nach innen und außen, in der Gestaltung der Bürogebäude und in der täglichen Zusammenarbeit. Wie das gelingt, erzählt Michael Oberhofer, Geschäftsführer und Mitinhaber von BRANDNAMIC. Vorgelebtes Employer Branding mit zahlreichen Impulsen für Unternehmen, die sich diesem Thema mit Leidenschaft widmen möchten.

]]>https://www.kibun.io/pod-0a98cf0ba9b25f9e2f82e98f4cFri, 15 Apr 2022 09:18:00 GMT<p>Eine starke Arbeitgebermarke ist erfolgreich, wenn sie im gesamten Unternehmen durchgängig sichtbar ist. In der Kommunikation nach innen und außen, in der Gestaltung der Bürogebäude und in der täglichen Zusammenarbeit. Wie das gelingt, erzählt Michael Oberhofer, Geschäftsführer und Mitinhaber von <a href="https://www.brandnamic.com/" rel="noopener noreferrer nofollow">BRANDNAMIC</a>. Vorgelebtes Employer Branding mit zahlreichen Impulsen für Unternehmen, die sich diesem Thema mit Leidenschaft widmen möchten.</p> yes00:22:37So wird Employer Branding sichtbar mit Michael Oberhofer, BRANDNAMIC GmbHfull<![CDATA[Gelungene Transformation agil und datenbasiert mit Dr. Janós Lilienthal (Leadership to go-Podcast)]]>In der heutigen Sonderausgabe hören wir in die aktuelle Folge vom Leadership to go-Podcast von Romy Möller. Sie ist Coach in unserem Kibun Netzwerk der Innovaiton Architects und begleitet Schulen und Unternehmen in Kulturwandel- und Transformationsprozessen. 

In dieser Folge ist Schuldirektor János Lilienthal zu Gast, der mehr Transparenz, Partizipation und Selbstbestimmung in sein Team bringen möchte und seit einem halben Jahr mit Kibun arbeitet, um diesen Prozess datenbasiert zu unterstützen. Wenn du wissen möchtest, wie Transformation gelingen kann und auch, wie Kibun in der Praxis funktioniert, dann bist du genau richtig!

***

Selbstorganisation in der Schule? - Geht das? Seit einem Jahr ist János Lilienthal an der Heinrich-von-Kleist-Schule in Papenburg nun Schulleiter. Seine Vision ist es, mehr Selbstorganisation und größere Gestaltungsspielräume zu ermöglichen. Um diese Schulentwicklung bestmöglich zu gestalten, hat sich die Schule entschieden, mit Kibun eine Datengrundlage für die Schulkultur über den gesamten Zeitraum zu erheben. Nach 6 Monaten tausche ich mich nun mit János aus, welche Erfahrungen und Erkenntnisse sie bereits gesammelt haben.

In dieser Folge sprechen wir darüber: 💡was Selbstorganisation bedeutet 💡welchen Mehrwert agiles Arbeiten in Schule hat 💡Herausforderungen bei der Transformation 💡persönliche Erfahrungen & Learnings

Weitere spannende Folgen: Folge 47: Agile Schule Folge 23: Kibun

Hier kannst du noch mehr erfahren: Link zum Magazin in der Schule Link zum Magazin in der Wirtschaft

]]>https://www.kibun.io/pod-76f3527b0f9b3d4b15be540d87Wed, 20 Sep 2023 06:06:00 GMT<p>In der heutigen Sonderausgabe hören wir in die aktuelle Folge vom Leadership to go-Podcast von Romy Möller. Sie ist Coach in unserem Kibun Netzwerk der Innovaiton Architects und begleitet Schulen und Unternehmen in Kulturwandel- und Transformationsprozessen. </p> <p>In dieser Folge ist Schuldirektor János Lilienthal zu Gast, der mehr Transparenz, Partizipation und Selbstbestimmung in sein Team bringen möchte und seit einem halben Jahr mit Kibun arbeitet, um diesen Prozess datenbasiert zu unterstützen. Wenn du wissen möchtest, wie Transformation gelingen kann und auch, wie Kibun in der Praxis funktioniert, dann bist du genau richtig!</p> <p>***</p> <p>Selbstorganisation in der Schule? - Geht das? Seit einem Jahr ist János Lilienthal an der Heinrich-von-Kleist-Schule in Papenburg nun Schulleiter. Seine Vision ist es, mehr Selbstorganisation und größere Gestaltungsspielräume zu ermöglichen. Um diese Schulentwicklung bestmöglich zu gestalten, hat sich die Schule entschieden, mit Kibun eine Datengrundlage für die Schulkultur über den gesamten Zeitraum zu erheben. Nach 6 Monaten tausche ich mich nun mit János aus, welche Erfahrungen und Erkenntnisse sie bereits gesammelt haben.</p> <p>In dieser Folge sprechen wir darüber: 💡was Selbstorganisation bedeutet 💡welchen Mehrwert agiles Arbeiten in Schule hat 💡Herausforderungen bei der Transformation 💡persönliche Erfahrungen &amp; Learnings</p> <p>Weitere spannende Folgen: Folge 47: <u><a href="https://leadershiptogo.podigee.io/47-agiles-arbeiten-schule" rel="noopener noreferrer nofollow">Agile Schule </a></u>Folge 23: <u><a href="https://leadershiptogo.podigee.io/23-unternehmenskultur-kibun" rel="noopener noreferrer nofollow">Kibun</a></u></p> <p>Hier kannst du noch mehr erfahren: <u><a href="https://www.romymoeller.com/impulse/magazin-new-work-schule/" rel="noopener noreferrer nofollow">Link zum Magazin in der Schule</a></u> <u><a href="https://www.romymoeller.com/impulse/magazin-new-work-unternehmen/" rel="noopener noreferrer nofollow">Link zum Magazin in der Wirtschaft</a></u></p> yes00:49:29Gelungene Transformation agil und datenbasiert mit Dr. Janós Lilienthal (Leadership to go-Podcast)full<![CDATA[Das große #unternehmbar Upgrade mit Co-Host Lisa Wucherpfennig und Anna Kopp, CIO Microsoft]]>Nach 41 Folgen #unternehmbar ist es Zeit für ein Upgrade:

Die wundervolle Lisa Wucherpfennig, Transformation & Leadership Development Manager und Coach, ist neue Co-Host und führt mit Anna durch jede Folge!

📍 Außerdem verschiebt sich der Themenschwerpunkt - von reiner Unternehmenskultur zu Technologie, Kultur und der Dynamik moderner Organisationen.

🎨 Zusätzlich zu Gesprächen mit spannenden Thought Leadern erwarten dich neue Kategorien, die inspirieren, zum Nachdenken anregen – und manchmal auch herausfordern dürfen.

Und wir starten in die erste Folge mit einem Gast, der perfekt zu diesem fulminanten Neuanfang passt. Anna Kopp ist unter anderem Chief Information Officer von Microsoft Germany und teilt offen und schonungslos ehrlich

  • was sie zuletzt gelernt hat

  • wie Microsoft KI-Transformation angeht

  • und welche Schritte für jedes KMU die ersten sein sollten

    Für Feedback und Anregungen zur Folge schreibe an unternehmbar@kibun.io

]]>https://www.kibun.io/pod-6964f7e070d37702856881Wed, 14 Jan 2026 04:00:00 GMT<p>Nach 41 Folgen #unternehmbar ist es Zeit für ein Upgrade:<br /> <br /> Die wundervolle <strong><a href="https://www.linkedin.com/in/lisa-wucherpfennig/" rel="noopener noreferrer nofollow">Lisa Wucherpfennig</a></strong>, Transformation &amp; Leadership Development Manager und Coach, ist neue Co-Host und führt mit Anna durch jede Folge!<br /> <br /> 📍 Außerdem verschiebt sich der Themenschwerpunkt - von reiner Unternehmenskultur zu Technologie, Kultur und der Dynamik moderner Organisationen.<br /> <br /> 🎨 Zusätzlich zu Gesprächen mit spannenden Thought Leadern erwarten dich neue Kategorien, die inspirieren, zum Nachdenken anregen – und manchmal auch herausfordern dürfen.<br /> <br /> Und wir starten in die erste Folge mit einem Gast, der perfekt zu diesem fulminanten Neuanfang passt. Anna Kopp ist unter anderem Chief Information Officer von Microsoft Germany und teilt offen und schonungslos ehrlich</p> <ul><li><p>was sie zuletzt gelernt hat</p> </li><li><p>wie Microsoft KI-Transformation angeht</p> </li><li><p>und welche Schritte für jedes KMU die ersten sein sollten<br /> </p> <p>Für Feedback und Anregungen zur Folge schreibe an unternehmbar@kibun.io</p> </li></ul>yes00:41:40Das große #unternehmbar Upgrade mit Co-Host Lisa Wucherpfennig und Anna Kopp, CIO Microsoftfull<![CDATA[Mehr Mut und Ausdauer im People Management mit Ivana Baumann, HRworks]]>Ivana Baumann, Head of HR & Recruiting bei HRworks, hat hohe Ansprüche an ihre Arbeit und eine klare Vorstellung, was es für ein mitarbeiterzentriertes Arbeitsumfeld braucht.

Mutig und durchaus ab und an hartnäckig stößt sie Veränderungen an und lässt sich von Sätzen wie "Das geht nicht" und "Dafür gibt es kein Budget" nicht abhalten. Wie sie vorgeht und was sie erreicht hat, erzählt sie in dieser Folge von #unternehmbar.

]]>https://www.kibun.io/pod-b9c691833121cb5d894d870d44Wed, 15 Feb 2023 04:00:00 GMT<p>Ivana Baumann, Head of HR &amp; Recruiting bei <a href="https://www.hrworks.de/" rel="noopener noreferrer nofollow">HRworks</a>, hat hohe Ansprüche an ihre Arbeit und eine klare Vorstellung, was es für ein mitarbeiterzentriertes Arbeitsumfeld braucht. <br /> <br /> Mutig und durchaus ab und an hartnäckig stößt sie Veränderungen an und lässt sich von Sätzen wie "Das geht nicht" und "Dafür gibt es kein Budget" nicht abhalten. Wie sie vorgeht und was sie erreicht hat, erzählt sie in dieser Folge von #unternehmbar.</p> yes00:22:14Mehr Mut und Ausdauer im People Management mit Ivana Baumann, HRworksfull<![CDATA[Agiles Arbeiten - warum & wie? Mit Jan Saathoff, SEIBERT MEDIA GmbH]]>Agilität ist ein Buzzword, aber was bedeutet es eigentlich und warum sollten Unternehmen sich diesem Konzept verschreiben? SEIBERT MEDIA aus Wiesbaden gilt im deutschsprachigen Raum sicherlich als Vorreiter für agiles Arbeiten. Jan Saathoff ist dort Agile Coach und zuständig für die Organisationsentwicklung. Er erzählt was Agilität in der Praxis bedeutet, was jedes - noch so traditionelle - Unternehmen sofort übernehmen kann und welche (neuen) Herausforderungen Agilität mit sich bringt. Schonungslos ehrlich, offen und in hohem Maße inspirierend!

]]>https://www.kibun.io/pod-9590030f8f2a9f3c6df41e0a05Thu, 17 Mar 2022 09:37:00 GMT<p>Agilität ist ein Buzzword, aber was bedeutet es eigentlich und warum sollten Unternehmen sich diesem Konzept verschreiben? <a href="https://seibert-media.net/" rel="noopener noreferrer nofollow">SEIBERT MEDIA</a> aus Wiesbaden gilt im deutschsprachigen Raum sicherlich als Vorreiter für agiles Arbeiten. Jan Saathoff ist dort Agile Coach und zuständig für die Organisationsentwicklung. Er erzählt was Agilität in der Praxis bedeutet, was jedes - noch so traditionelle - Unternehmen sofort übernehmen kann und welche (neuen) Herausforderungen Agilität mit sich bringt. Schonungslos ehrlich, offen und in hohem Maße inspirierend!</p> yes00:23:02Agiles Arbeiten - warum & wie? Mit Jan Saathoff, SEIBERT MEDIA GmbHfull<![CDATA[Kibun Inside Stories: Tipps fürs Onboarding mit Julia Wolf, Kibun GmbH]]>Julia und Anna gehen nach ihrer ersten gemeinsamen Folge zum Thema Recruiting den nächsten Schritt in der Employee Journey und sprechen über Onboarding.

Wo beginnt es und wo hört es auf? Welche Elemente dürfen nicht fehlen und welche außergewöhnlichen Onboarding-Erlebnisse haben sie bei Kibun etabliert? Von kleinen Tricks und tiefgreifenden Tipps erzählen sie in der neuen Folge #unternehmbar.

]]>https://www.kibun.io/pod-81619750bb20dc5de3c780ef87Mon, 27 May 2024 03:00:00 GMT<p>Julia und Anna gehen nach ihrer ersten gemeinsamen Folge zum Thema Recruiting den nächsten Schritt in der Employee Journey und sprechen über Onboarding.</p> <p>Wo beginnt es und wo hört es auf? Welche Elemente dürfen nicht fehlen und welche außergewöhnlichen Onboarding-Erlebnisse haben sie bei Kibun etabliert? Von kleinen Tricks und tiefgreifenden Tipps erzählen sie in der neuen Folge #unternehmbar. </p> yes00:25:42Kibun Inside Stories: Tipps fürs Onboarding mit Julia Wolf, Kibun GmbHfull<![CDATA[Tabu-Thema Gehalt: neue Wege & kreative Ideen mit Daniel Eggert, KIWITREE FILMS]]>Gehalt ist in den meisten Unternehmen nach wie vor ein Tabu-Thema. Der Glaubenssatz "Über Geld spricht man nicht" hält sich wacker. Daniel Eggert von KIWITREE FILMS erzählt, was passiert, wenn man genau damit bricht und im Unternehmen offen über Gehälter und Gewinne spricht und diese sogar demokratisch verteilt. Eine spannende Folge, das viele Unternehmen in irgendeiner Weise inspirieren dürfte, Bestehendes zu hinterfragen.

Für einen kostenfreien Workshop, um den Erfolg deiner HR-Projekte zu messen, buche dir hier einen Termin.

Mehr Infos zu Kibun findest du unter kibun.io.

]]>https://www.kibun.io/pod-c3b5d76b0cbd4531a13f19ff73Mon, 14 Nov 2022 04:00:00 GMT<p>Gehalt ist in den meisten Unternehmen nach wie vor ein Tabu-Thema. Der Glaubenssatz "Über Geld spricht man nicht" hält sich wacker. Daniel Eggert von <a href="https://kiwitreefilms.com/" rel="noopener noreferrer nofollow">KIWITREE FILMS</a> erzählt, was passiert, wenn man genau damit bricht und im Unternehmen offen über Gehälter und Gewinne spricht und diese sogar demokratisch verteilt. Eine spannende Folge, das viele Unternehmen in irgendeiner Weise inspirieren dürfte, Bestehendes zu hinterfragen.</p> <p></p> <p>Für einen kostenfreien Workshop, um den Erfolg deiner HR-Projekte zu messen, <a href="https://meetings.hubspot.com/anna633" rel="noopener noreferrer nofollow">buche dir hier einen Termin</a>.<br /> <br /> Mehr Infos zu Kibun findest du unter <a href="https://www.kibun.io/" rel="noopener noreferrer nofollow">kibun.io</a>.</p> yes00:22:24Tabu-Thema Gehalt: neue Wege & kreative Ideen mit Daniel Eggert, KIWITREE FILMSfull<![CDATA[Nachhaltig macht einzigartig: Ein Versprechen an Mitarbeitende mit Thomas Mur, Messe Bozen AG]]>Die richtigen Mitarbeitenden zu finden und zu halten, zählt zu den größten Herausforderungen eines Unternehmens. Mit einer klaren Unique Employer Proposition (UEP), also einem Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber, tut man sich leichter, um für Bewerber*innen positiv herauszustechen und das richtige Profil anzusprechen.

Direktor Thomas Mur von der Messe Bozen zeigt in dieser Folge auf, wie Nachhaltigkeit zum Steckenpferd des Unternehmens wurde und wie es das Employer Branding verändert. Unterhaltsam, aufschlussreich und zum Nachmachen animierend.

]]>https://www.kibun.io/pod-52d4830c4dde211d30f363b6aaWed, 11 Jan 2023 12:21:00 GMT<p>Die richtigen Mitarbeitenden zu finden und zu halten, zählt zu den größten Herausforderungen eines Unternehmens. Mit einer klaren Unique Employer Proposition (UEP), also einem Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber, tut man sich leichter, um für Bewerber*innen positiv herauszustechen und das richtige Profil anzusprechen. </p> <p>Direktor Thomas Mur von der Messe Bozen zeigt in dieser Folge auf, wie Nachhaltigkeit zum Steckenpferd des Unternehmens wurde und wie es das Employer Branding verändert. Unterhaltsam, aufschlussreich und zum Nachmachen animierend. </p> yes00:23:48Nachhaltig macht einzigartig: Ein Versprechen an Mitarbeitende mit Thomas Mur, Messe Bozen AGfull<![CDATA[Wir brauchen mehr Storytelling im HR! mit Martin Luible, Épique Manufaktur GmbH]]>Menschen arbeiten nicht für Unternehmen, sondern für Menschen. Deshalb setzt Martin Luible, Managing Partner bei Épique Manufaktur GmbH, für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld auf einen wertschätzenden Umgang, den Fokus auf die Stärken und echten Teamspirit.

Wie er innerhalb von vier Wochen ein ganzes Team recruited hat, warum wir im HR mehr Storytelling brauchen und wie wir das Feuer in uns und anderen für die Arbeit entflammen können, teilt er mit spannenden Anekdoten und voller Begeisterung in der neuen Folge #unternehmbar.

]]>https://www.kibun.io/pod-1fea0ac10cb41abc1b9c79421cTue, 30 Apr 2024 18:04:00 GMT<p>Menschen arbeiten nicht für Unternehmen, sondern für Menschen. Deshalb setzt Martin Luible, Managing Partner bei Épique Manufaktur GmbH, für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld auf einen wertschätzenden Umgang, den Fokus auf die Stärken und echten Teamspirit.</p> <p>Wie er innerhalb von vier Wochen ein ganzes Team recruited hat, warum wir im HR mehr Storytelling brauchen und wie wir das Feuer in uns und anderen für die Arbeit entflammen können, teilt er mit spannenden Anekdoten und voller Begeisterung in der neuen Folge #unternehmbar. </p> yes00:26:54Wir brauchen mehr Storytelling im HR! mit Martin Luible, Épique Manufaktur GmbHfull<![CDATA[Kultur im Spagat der Generationen mit Alexandra Leitner, A. Loacker AG]]>Unternehmenskultur ist immer da, ob man sie einfach hinnimmt oder bewusst gestaltet. Alexandra Leitner, Managing Director Organisation & Human Resources und Verwaltungsratmitglied bei der A. Loacker AG, hat sich für letzeres entschieden. In dieser Folge gibt sie Einblick, in ihre Arbeit und zeigt, wie Loacker mit dem Dilemma der verschiedenen Bedürfnisse von Generation X, Y und Z umgeht.

Wir entschuldigen uns für die variierende Sound-Qualität.

]]>https://es5kuo.podcaster.de/download/KIBUN_02_LOACKER_03.mp3?origin=feedpod-41583d67a3e1cdc80f7429d979Mon, 07 Feb 2022 12:18:00 GMT<p>Unternehmenskultur ist immer da, ob man sie einfach hinnimmt oder bewusst gestaltet. Alexandra Leitner, Managing Director Organisation &amp; Human Resources und Verwaltungsratmitglied bei der A. Loacker AG, hat sich für letzeres entschieden. In dieser Folge gibt sie Einblick, in ihre Arbeit und zeigt, wie Loacker mit dem Dilemma der verschiedenen Bedürfnisse von Generation X, Y und Z umgeht.</p> <p>Wir entschuldigen uns für die variierende Sound-Qualität.</p> yes00:21:43Kultur im Spagat der Generationen mit Alexandra Leitner, A. Loacker AGfull<![CDATA[HR oder People & Culture? Ein Trend mit Folgen... mit Stefan Scheller, PERSOBLOGGER.DE]]>Ist die Umbenennung der Personalabteilung von HR in People & Culture sinnvoll oder sogar notwendig? Oder schmälern Personalverantwortliche damit sogar ihre Position und Bedeutung im Unternehmen?

In dieser Folge von #unternehmbar diskutiert Anna Maria Kurz mit ihrem Gast Stefan Scheller die Für und Wider und kommt mit ihm zu Erkenntnissen, die weit über die Namensänderung hinausgehen und zu einer grundsätzlichen Analyse der verschiedenen Zielgruppen der Personalabteilungen führt.

Stefan Scheller, bekannt als „der Persoblogger“, ist HR Top Voice 2023 (Personio) und Top HR-Influencer (Personalmagazin 05/22) und Gründer von PERSOBLOGGER.DE, einer der bekanntesten deutschsprachigen HR-Websites. Als mehrfacher Buchautor und Speaker begeistert er sein Publikum auf zahlreichen Konferenzen, HR-Messen sowie bei unternehmensintern gebuchten Vorträgen und Keynotes.

]]>https://www.kibun.io/pod-795a861410b1a8464e645e0c8cMon, 30 Sep 2024 03:00:00 GMT<p>Ist die Umbenennung der Personalabteilung von HR in People &amp; Culture sinnvoll oder sogar notwendig? Oder schmälern Personalverantwortliche damit sogar ihre Position und Bedeutung im Unternehmen? </p> <p>In dieser Folge von #unternehmbar diskutiert Anna Maria Kurz mit ihrem Gast Stefan Scheller die Für und Wider und kommt mit ihm zu Erkenntnissen, die weit über die Namensänderung hinausgehen und zu einer grundsätzlichen Analyse der verschiedenen Zielgruppen der Personalabteilungen führt.</p> <p>Stefan Scheller, bekannt als <em>„der Persoblogger“</em>, ist <strong><em>HR Top Voice 2023</em></strong> (Personio) und <strong><em>Top HR-Influencer</em></strong> (Personalmagazin 05/22) und Gründer von PERSOBLOGGER.DE, einer der bekanntesten deutschsprachigen HR-Websites. Als mehrfacher Buchautor und Speaker begeistert er sein Publikum auf zahlreichen Konferenzen, HR-Messen sowie bei unternehmensintern gebuchten Vorträgen und Keynotes.</p> yes00:30:26HR oder People & Culture? Ein Trend mit Folgen... mit Stefan Scheller, PERSOBLOGGER.DEfull<![CDATA[Remote, hyprid, Büro - so geht neues Arbeiten]]>Die Pandemie hat die Art der Zusammenarbeit auf den Kopf gestellt. Josef Willkommer, Geschäftsführer der TechDivision erinnert sich noch genau, als am Freitag, den 13. März 2020, alle Mitarbeitenden ins Home Office gegangen sind. Was hat sich seitdem getan, wie arbeitet die TechDivision als eines der führenden Unternehmen der Region heute? Und welche Rolle nimmt das neue Bürogebäude dabei ein? All das hörst du in dieser Folge von #unternehmbar.

]]>https://www.kibun.io/pod-2f753ee4a02a3ab84b1f9c2047Mon, 12 Sep 2022 05:00:00 GMT<p>Die Pandemie hat die Art der Zusammenarbeit auf den Kopf gestellt. Josef Willkommer, Geschäftsführer der <a href="https://www.techdivision.com/" rel="noopener noreferrer nofollow">TechDivision</a> erinnert sich noch genau, als am Freitag, den 13. März 2020, alle Mitarbeitenden ins Home Office gegangen sind. Was hat sich seitdem getan, wie arbeitet die TechDivision als eines der führenden Unternehmen der Region heute? Und welche Rolle nimmt das neue Bürogebäude dabei ein? All das hörst du in dieser Folge von #unternehmbar.</p> yes00:26:01Remote, hyprid, Büro - so geht neues Arbeitenfull<![CDATA[Im Flow der Kulturentwicklung zu Wachstum mit Sarah Erber und Martin Gerhold, Lucky Bike]]>"Die Welt verändert sich, genauso wie die Anforderungen und Bedürfnisse von Kunden und Mitarbeitenden. Wir haben keine andere Option, als uns auch zu verändern und ständig weiterzuentwickeln.", teilt Sarah Erber, Assistenz der Geschäftsleitung bei Lucky Bike.

In dieser Folge von #unternehmbar sprechen wir zusammen mit Organisationsentwickler Martin Gerhold über die Transformation und das erfolgreiche Wachstum von Lucky Bike sowie die vielen Ups and Downs auf dem Weg. Die konkreten Beispiele aus der Kulturarbeit wie dem Führungskompass, dem Umgang mit offenen Stellen und dem Mitarbeiterengagement geben Inspiration für die eigene People & Culture Arbeit.

]]>https://www.kibun.io/pod-32f9c8ddab00c0785b92ced139Mon, 15 Jul 2024 07:51:00 GMT<p>"Die Welt verändert sich, genauso wie die Anforderungen und Bedürfnisse von Kunden und Mitarbeitenden. Wir haben keine andere Option, als uns auch zu verändern und ständig weiterzuentwickeln.", teilt Sarah Erber, Assistenz der Geschäftsleitung bei Lucky Bike. <br /> <br /> In dieser Folge von #unternehmbar sprechen wir zusammen mit Organisationsentwickler Martin Gerhold über die Transformation und das erfolgreiche Wachstum von Lucky Bike sowie die vielen Ups and Downs auf dem Weg. Die konkreten Beispiele aus der Kulturarbeit wie dem Führungskompass, dem Umgang mit offenen Stellen und dem Mitarbeiterengagement geben Inspiration für die eigene People &amp; Culture Arbeit.</p> yes00:37:37Im Flow der Kulturentwicklung zu Wachstum mit Sarah Erber und Martin Gerhold, Lucky Bikefull<![CDATA[HR im Wachstum: Balance von Struktur und Individualität mit Sebastian Wesserle, ANGEHEUERT]]>Bei ANGEHEUERT ist der Name Programm: Das junge Unternehmen aus Innsbruck unterstützt Startups und KMU im Recruiting und Employer Branding.

- Was die beiden Unternehmensgruppen im People & Culture Management voneinander lernen können
- Wie das Team von ANGEHEUERT in der Unternehmenskultur mit gutem Beispiel vorangeht
- Und wie man Employer Branding richtig angeht
... erzählt Mitgründer und COO Sebastian Wesserle in der neuen Podcastfolge von #unternehmbar.

]]>https://www.kibun.io/pod-806916b511cb8de0c2b92d85e5Mon, 20 Nov 2023 04:00:00 GMT<p>Bei <a href="https://angeheuert.com/" rel="noopener noreferrer nofollow">ANGEHEUERT</a> ist der Name Programm: Das junge Unternehmen aus Innsbruck unterstützt Startups und KMU im Recruiting und Employer Branding. <br /> <br /> - Was die beiden Unternehmensgruppen im People &amp; Culture Management voneinander lernen können<br /> - Wie das Team von ANGEHEUERT in der Unternehmenskultur mit gutem Beispiel vorangeht<br /> - Und wie man Employer Branding richtig angeht<br /> ... erzählt Mitgründer und COO Sebastian Wesserle in der neuen Podcastfolge von #unternehmbar.</p> yes00:23:11HR im Wachstum: Balance von Struktur und Individualität mit Sebastian Wesserle, ANGEHEUERTfull<![CDATA[Growth Mindset für Unternehmen - so geht’s! mit Jennifer Wieland, Boston Consulting Group]]>Growth Mindset ist ein geläufiger Begriff, wenn es um die Leistung und Einstellung einzelner geht. Aber auch ganze Unternehmen können eine "Kultur des Wachstums", also ein Growth Mindset haben.

Und das hat positive Auswirkungen: die Mitarbeitenden sind innovativer, motivierter, teamfähiger und produktiver, wie aktuelle Studien von Jennifer Wieland zeigen. Sie erklärt in dieser Folge anschaulich und mit vielen Beispielen, wie People&Culture-Verantwortliche, Geschäftsführende und Führungskräfte das Mindset ihrer Organisation formen können. Absolute Hörempfehlung!

]]>https://www.kibun.io/pod-8133c35679fc89a118e3cf67b2Mon, 12 Feb 2024 08:08:00 GMT<p>Growth Mindset ist ein geläufiger Begriff, wenn es um die Leistung und Einstellung einzelner geht. Aber auch ganze Unternehmen können eine "Kultur des Wachstums", also ein Growth Mindset haben. <br /> <br /> Und das hat positive Auswirkungen: die Mitarbeitenden sind innovativer, motivierter, teamfähiger und produktiver, wie aktuelle Studien von Jennifer Wieland zeigen. Sie erklärt in dieser Folge anschaulich und mit vielen Beispielen, wie People&amp;Culture-Verantwortliche, Geschäftsführende und Führungskräfte das Mindset ihrer Organisation formen können. Absolute Hörempfehlung!</p> yes00:18:40Growth Mindset für Unternehmen - so geht’s! mit Jennifer Wieland, Boston Consulting Groupfull<![CDATA[Kibun Inside Stories: Recruiting auf Augenhöhe mit Julia Wolf, Kibun]]>Practice what you preach! In ihrem Podcast #unternehmbar dreht sich für Anna alles um das Thema Unternehmenskultur. Warum ist eine starke Kultur wichtig? Wie steigert man die Attraktivität als Arbeitgeber? Und was sind Best Practices, mit denen HR-Manager*innen und Unternehmer*innen erfolgreich sind?

Auf diese und viele weitere Fragen finden sich Antworten in den 20-minütigen Folgen. Doch wie schaut es eigentlich in ihrem eigenen Unternehmen Kibun aus? Darüber spricht sie in dieser Folge erstmalig mit ihrer Kollegin Julia, gibt transparente Einblicke in die Arbeit bei Kibun und erzählt, warum sie vor Kurzem gegen das Arbeitsgesetz verstoßen hat...

]]>https://www.kibun.io/pod-a1191105dea327cb9cd36fafc1Mon, 22 Jan 2024 04:00:00 GMT<p>Practice what you preach! In ihrem Podcast #unternehmbar dreht sich für Anna alles um das Thema Unternehmenskultur. Warum ist eine starke Kultur wichtig? Wie steigert man die Attraktivität als Arbeitgeber? Und was sind Best Practices, mit denen HR-Manager*innen und Unternehmer*innen erfolgreich sind?</p> <p>Auf diese und viele weitere Fragen finden sich Antworten in den 20-minütigen Folgen. Doch wie schaut es eigentlich in ihrem eigenen Unternehmen Kibun aus? Darüber spricht sie in dieser Folge erstmalig mit ihrer Kollegin Julia, gibt transparente Einblicke in die Arbeit bei Kibun und erzählt, warum sie vor Kurzem gegen das Arbeitsgesetz verstoßen hat...</p> yes00:24:40Kibun Inside Stories: Recruiting auf Augenhöhe mit Julia Wolf, Kibunfull<![CDATA[Kultur richtig kommunizieren mit Alex Clodius & Robert Puchalla, arsmedium group]]>Alex und Robert von arsmedium haben erkannt, dass sie seit 14 Jahren gerne in die Arbeit gehen. Der Grund: die fantastische Unternehmenskultur bei der Nürnberger Kommunikationsagentur. Sie haben das Unternehmen bis ins Detail analysiert, was diese Kultur ausmacht und daraufhin den Culture Design Ansatz entwickelt. Diesen teilen sie nun mit der Welt. Einer der wichtigsten Punkte - wie sollte das bei einer Kommunikationsagentur anders sein - Unternehmenskultur intern wie extern richtig kommunizieren.

]]>https://www.kibun.io/pod-7b82074884384541abfcb78a54Wed, 08 Jun 2022 06:17:00 GMT<p>Alex und Robert von <a href="https://www.arsmedium.com/de/#/" rel="noopener noreferrer nofollow">arsmedium</a> haben erkannt, dass sie seit 14 Jahren gerne in die Arbeit gehen. Der Grund: die fantastische Unternehmenskultur bei der Nürnberger Kommunikationsagentur. Sie haben das Unternehmen bis ins Detail analysiert, was diese Kultur ausmacht und daraufhin den Culture Design Ansatz entwickelt. Diesen teilen sie nun mit der Welt. Einer der wichtigsten Punkte - wie sollte das bei einer Kommunikationsagentur anders sein - Unternehmenskultur intern wie extern richtig kommunizieren. </p> yes00:20:13Kultur richtig kommunizieren mit Alex Clodius & Robert Puchalla, arsmedium groupfull<![CDATA[New Leadership - was Jung & Alt wissen muss mit Clara Crombach]]>Mit 27 Jahren ist Clara Crombach bereits zertifizierte Coach und Führungskräftetrainerin. Ihre Stärke? Ihr Alter! Denn sie weiß genau, worauf es den jungen Generationen ankommt und wie Unternehmen sich bestmöglich auf sie einstellen.

Denn Alter ist nicht mit Erfahrung oder Kompetenz gleichzusetzen. Und doch weiß die junge Frau: Erst wenn wir generationenübergreifend zusammenarbeiten, können wir erfolgreich sein. In dieser Folge erklärt sie, was es dabei zu beachten gilt.

]]>https://www.kibun.io/pod-86002315f7ef538f57b3b78e47Tue, 18 Apr 2023 20:13:00 GMT<p>Mit 27 Jahren ist Clara Crombach bereits zertifizierte Coach und Führungskräftetrainerin. Ihre Stärke? Ihr Alter! Denn sie weiß genau, worauf es den jungen Generationen ankommt und wie Unternehmen sich bestmöglich auf sie einstellen. </p> <p>Denn Alter ist nicht mit Erfahrung oder Kompetenz gleichzusetzen. Und doch weiß die junge Frau: Erst wenn wir generationenübergreifend zusammenarbeiten, können wir erfolgreich sein. In dieser Folge erklärt sie, was es dabei zu beachten gilt.</p> yes00:22:22New Leadership - was Jung & Alt wissen muss mit Clara Crombachfull<![CDATA[Zukunftsweisende HR-Arbeit im Mittelstand mit Miriam Schilling und Christiane Schudy, VAUDE]]>Mit klarer Haltung und viel Flexibilität positioniert sich VAUDE auf dem Arbeitsmarkt und gewinnt Talente (auch Quereinsteiger), bei denen der Cultural Fit wirklich passt.

Miriam Schilling und Christiane Schudy geben spannende, erfrischende und inspirierende Einblicke in die HR-Arbeit des Mittelständlers. Dabei geht es um...

- wertekonformes und sinnhaftes Arbeiten
- die Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing
- Flexibilität und Lebensphasenorientierung
- politische Haltung und Diversität
- den Instagram-Kanal der Azubis

]]>https://www.kibun.io/pod-efb25a54c4bd2f87ebb84dcbbcMon, 16 Oct 2023 09:17:00 GMT<p>Mit klarer Haltung und viel Flexibilität positioniert sich VAUDE auf dem Arbeitsmarkt und gewinnt Talente (auch Quereinsteiger), bei denen der Cultural Fit wirklich passt.</p> <p>Miriam Schilling und Christiane Schudy geben spannende, erfrischende und inspirierende Einblicke in die HR-Arbeit des Mittelständlers. Dabei geht es um...</p> <p>- wertekonformes und sinnhaftes Arbeiten<br /> - die Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing<br /> - Flexibilität und Lebensphasenorientierung<br /> - politische Haltung und Diversität<br /> - den Instagram-Kanal der Azubis</p> yes00:22:48Zukunftsweisende HR-Arbeit im Mittelstand mit Miriam Schilling und Christiane Schudy, VAUDEfull<![CDATA[Journalismus in Zeiten von KI mit Maja Brankovic, stv Chefredakteurin der Wirtschaftswoche]]>Was macht KI mit unserer Gesellschaft – und mit Organisationen?
Warum fühlt sich Transformation für viele Menschen nicht nach Gestaltung, sondern nach Überforderung an?
Und welche Verantwortung tragen Führungskräfte, denen Veränderung leichtfällt?

In dieser Folge von #unternehmbar sprechen Lisa Wucherpfennig und Anna Maria Kurz mit Maja Brankovic, stellvertretende Chefredakteurin der Wirtschaftswoche, über technologische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Umbrüche – und darüber, was sie für Führung, Journalismus und Zusammenarbeit bedeuten.

Es geht um KI als Verstärker bestehender Ungleichheiten, um Unternehmenskultur als Voraussetzung für Lernen und Weiterentwicklung und um die Frage, warum Empathie in Transformationsprozessen kein Soft Skill ist. Maja erklärt, warum KI Journalismus nicht ersetzt, sondern dessen Kern schärft – und warum Zuversicht kein Pflichtprogramm sein kann, Handlungsfähigkeit aber schon.

Ein Gespräch über Klarheit statt Hype, Verantwortung statt Paternalismus und darüber, wie Wandel menschlich gestaltet werden kann.

Jetzt reinhören

]]>https://www.kibun.io/pod-a00fed885925480318120cb03958Wed, 04 Feb 2026 06:42:00 GMT<p>Was macht KI mit unserer Gesellschaft – und mit Organisationen?<br />Warum fühlt sich Transformation für viele Menschen nicht nach Gestaltung, sondern nach Überforderung an?<br />Und welche Verantwortung tragen Führungskräfte, denen Veränderung leichtfällt?</p><p>In dieser Folge von <b>#unternehmbar</b> sprechen Lisa Wucherpfennig und Anna Maria Kurz mit <b>Maja Brankovic</b>, stellvertretende Chefredakteurin der <i>Wirtschaftswoche</i>, über technologische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Umbrüche – und darüber, was sie für Führung, Journalismus und Zusammenarbeit bedeuten.</p><p>Es geht um KI als Verstärker bestehender Ungleichheiten, um Unternehmenskultur als Voraussetzung für Lernen und Weiterentwicklung und um die Frage, warum Empathie in Transformationsprozessen kein Soft Skill ist. Maja erklärt, warum KI Journalismus nicht ersetzt, sondern dessen Kern schärft – und warum Zuversicht kein Pflichtprogramm sein kann, Handlungsfähigkeit aber schon.</p><p>Ein Gespräch über Klarheit statt Hype, Verantwortung statt Paternalismus und darüber, wie Wandel menschlich gestaltet werden kann.</p><p>Jetzt reinhören</p>yes00:00:00Journalismus in Zeiten von KI mit Maja Brankovic, stv Chefredakteurin der Wirtschaftswochefull<![CDATA[Kibun Inside Stories: Einblick in neue Teamarbeit mit Julia Wolf, Kibun GmbH]]>In 16-wöchigen Zyklen erhebt Kibun Mitarbeiterfeedback in zukunftsfähigen Unternehmen. Aber warum eigentlich 16 Wochen?

Ein wesentlicher Grund: Auch im Kibun Team arbeiten wir iterativ in 4-Monatsrunden und entwickeln uns so persönlich wie als Unternehmen garantiert und messbar weiter. Wie genau das funktioniert und was sich auf andere Teams und Unternehmen übertragen lässt, erzählen Julia und Anna in diesen Kibun Inside Stories.

]]>https://www.kibun.io/pod-cb673b7dcf1baf2dbd1b4e65d7Mon, 04 Nov 2024 04:00:00 GMT<p>In 16-wöchigen Zyklen erhebt Kibun Mitarbeiterfeedback in zukunftsfähigen Unternehmen. Aber warum eigentlich 16 Wochen? <br /> <br /> Ein wesentlicher Grund: Auch im Kibun Team arbeiten wir iterativ in 4-Monatsrunden und entwickeln uns so persönlich wie als Unternehmen garantiert und messbar weiter. Wie genau das funktioniert und was sich auf andere Teams und Unternehmen übertragen lässt, erzählen Julia und Anna in diesen Kibun Inside Stories.</p> yes00:22:34Kibun Inside Stories: Einblick in neue Teamarbeit mit Julia Wolf, Kibun GmbHfull<![CDATA[Veränderung ist Haltungssache mit Verena von Dellemann, Gruber Logistics]]>Verena von Dellemann ist Head of HR bei Gruber Logistics. Bei über 1.200 Mitarbeitenden und mindestens genauso vielen Eigenheiten, Persönlichkeiten und Herausforderungen prägt sie die Rolle als Unterstützerin, Coachin und Lösungsfinderin. Dafür fährt sie schon mal in alle 35 Standorte, um die neue Unternehmenskultur einzuführen.

]]>https://es5kuo.podcaster.de/download/KIBUN_PODCAST_01_OUTRO_(online-audio-converter-com).mp3?origin=feedpod-835af3df8efc9317e38dc37054Wed, 22 Dec 2021 17:25:00 GMT<p>Verena von Dellemann ist Head of HR bei Gruber Logistics. Bei über 1.200 Mitarbeitenden und mindestens genauso vielen Eigenheiten, Persönlichkeiten und Herausforderungen prägt sie die Rolle als Unterstützerin, Coachin und Lösungsfinderin. Dafür fährt sie schon mal in alle 35 Standorte, um die neue Unternehmenskultur einzuführen. </p> yes00:21:1611Veränderung ist Haltungssache mit Verena von Dellemann, Gruber Logisticsfull<![CDATA[SPEZIAL: Future Skills Lernorte mit Matteo Corona, Future Skills Experte]]>Future Skill Experte Matteo Corona stellt das Pilotprojekt „Future Skills Lernorte“ in Oberbayern vor: Lehrkräfte werden im Schuljahr 2025/26 fortgebildet, um Schüler:innen wichtige Zukunftskompetenzen zu vermitteln.

Kibun unterstützt das Projekt, indem regelmäßig Feedback von Lehrkräften gesammelt wird, damit der Lernerfolg sichtbar wird. Langfristig soll das Projekt deutschlandweit ausgerollt werden.

Warum nicht nur unsere Zukunft, die Schülerinnen und Schüler, sondern auch dein Unternehmen von diesem Projekt profitiert, erfährst du in diesem SPEZIAL.

]]>https://www.kibun.io/pod-a97f2a32cbe138e589e849030b6Thu, 19 Jun 2025 03:00:00 GMT<p>Future Skill Experte Matteo Corona stellt das Pilotprojekt „Future Skills Lernorte“ in Oberbayern vor: Lehrkräfte werden im Schuljahr 2025/26 fortgebildet, um Schüler:innen wichtige Zukunftskompetenzen zu vermitteln. <br /> <br /> Kibun unterstützt das Projekt, indem regelmäßig Feedback von Lehrkräften gesammelt wird, damit der Lernerfolg sichtbar wird. Langfristig soll das Projekt deutschlandweit ausgerollt werden. <br /> <br /> Warum nicht nur unsere Zukunft, die Schülerinnen und Schüler, sondern auch dein Unternehmen von diesem Projekt profitiert, erfährst du in diesem SPEZIAL.</p> yes00:13:35SPEZIAL: Future Skills Lernorte mit Matteo Corona, Future Skills Expertefull<![CDATA[SPEZIAL: Offenheit und Transparenz mit Kibun (zu Gast im Leadership to go-Podcast)]]>In dieser Folge ist Anna Bauer zu Gast beim Leadership to go-Podcast von Romy Möller:
Wie können wir eine transparente und offene Kommunikation in Unternehmen fördern und damit die Unternehmenskultur stärken? – Genau darum geht es bei Kibun. Kibun ist eine Software, die Unternehmenskulturen messbar macht, indem sie durch kontinuierliche Mitarbeiter:innen-Befragungen eine Datengrundlage für eine gezielte und nachhaltige Transformation schafft. Wie genau das funktioniert und was bei Kibun wichtig ist, darüber unterhalten sich Romy Möller und Anna Bauer - viel Spaß beim Zuhören.

]]>https://www.kibun.io/pod-6ede63e1edda61ccef99cff841Mon, 29 Aug 2022 07:24:00 GMT<p>In dieser Folge ist Anna Bauer zu Gast beim Leadership to go-Podcast von Romy Möller: <br /> Wie können wir eine transparente und offene Kommunikation in Unternehmen fördern und damit die Unternehmenskultur stärken? – Genau darum geht es bei Kibun. Kibun ist eine Software, die Unternehmenskulturen messbar macht, indem sie durch kontinuierliche Mitarbeiter:innen-Befragungen eine Datengrundlage für eine gezielte und nachhaltige Transformation schafft. Wie genau das funktioniert und was bei Kibun wichtig ist, darüber unterhalten sich Romy Möller und Anna Bauer - viel Spaß beim Zuhören.</p> yes00:50:26SPEZIAL: Offenheit und Transparenz mit Kibun (zu Gast im Leadership to go-Podcast)full<![CDATA[Ein Start-up startet anders: Erst Kultur, dann Produkt mit Marina Hutter, Climedo Health GmbH]]>Ein Start-up steht ohnehin vor großen Herausforderungen: komplett neue Produkte, Investorenansprüche, schnelles Wachstum, hohes Risiko. Da fällt die Unternehmenskultur und das Team schon mal hinten runter.
Nicht so bei der Climedo Health GmbH. Denn dort hat sich das Gründerteam erst mit der Kultur, die sie entwickeln möchten, beschäftigt und sich dann erst Gedanken zum Produkt gemacht.
People Lead Marina Hutter erzählt im Podcast, wie sie diesen Ansatz der Gründer weiterträgt und warum sie selbst sogar auf ihr Masterstudium verzichtet hat.

]]>https://www.kibun.io/pod-82b9900837ed14a0ec67fd4029Thu, 15 Dec 2022 07:50:00 GMT<p>Ein Start-up steht ohnehin vor großen Herausforderungen: komplett neue Produkte, Investorenansprüche, schnelles Wachstum, hohes Risiko. Da fällt die Unternehmenskultur und das Team schon mal hinten runter. <br /> Nicht so bei der Climedo Health GmbH. Denn dort hat sich das Gründerteam erst mit der Kultur, die sie entwickeln möchten, beschäftigt und sich dann erst Gedanken zum Produkt gemacht.<br /> People Lead Marina Hutter erzählt im Podcast, wie sie diesen Ansatz der Gründer weiterträgt und warum sie selbst sogar auf ihr Masterstudium verzichtet hat.</p> yes00:25:38Ein Start-up startet anders: Erst Kultur, dann Produkt mit Marina Hutter, Climedo Health GmbHfull<![CDATA[Neue Männlichkeit im Business mit Fabien Lutz]]>Gender Pay Gap, Gleichberechtigung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf - wir sprechen viel über die zu überwindenden Unterschiede zwischen den Geschlechtern in der Arbeitswelt.

Ein Thema ist bislang kaum präsent: Die neue Männlichkeit. Oder anders gesagt: Welche Haltung und welches Bewusstsein brauchen vor allem Führungskräfte im Berufsalltag, um patriarchale Strukturen aufzulösen? Genau darum geht es in dieser Folge #unternehmbar mit dem Coach, Trainer & Speaker Fabien Lutz.

]]>https://www.kibun.io/pod-ead3119b6597962b21af50e6eaWed, 19 Jul 2023 07:45:00 GMT<p>Gender Pay Gap, Gleichberechtigung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf - wir sprechen viel über die zu überwindenden Unterschiede zwischen den Geschlechtern in der Arbeitswelt.</p> <p>Ein Thema ist bislang kaum präsent: Die neue Männlichkeit. Oder anders gesagt: Welche Haltung und welches Bewusstsein brauchen vor allem Führungskräfte im Berufsalltag, um patriarchale Strukturen aufzulösen? Genau darum geht es in dieser Folge #unternehmbar mit dem Coach, Trainer &amp; Speaker Fabien Lutz.</p> yes00:24:05Neue Männlichkeit im Business mit Fabien Lutzfull<![CDATA[Cultural Fit von Anfang an: so geht's! mit Toygar Cinar, Rheinwest HRsolutions]]>Toygar Cinar ist stolz darauf, dass keine der von ihm vermittelten Personen während der Probezeit die Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden. Cultural Fit von Anfang an lautet das Erfolgsrezept dafür. Die Voraussetzung: Unternehmen können ihre Kultur in Worte fassen und klar kommunizieren, was sie ausmacht und wen sie suchen.

Mit wertvollen Tipps und spannenden Anekdoten aus der Praxis erzählt der Personalberater und Podcast-Host von #Gamechanger, worauf es im erfolgreichen Recruiting ankommt. Und die Erfolgsquote spricht für sich, oder?

Toygar Cinar auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tcinar/

]]>https://www.kibun.io/pod-ba47d827731abeb8717a8d003fMon, 02 Dec 2024 04:00:00 GMT<p>Toygar Cinar ist stolz darauf, dass keine der von ihm vermittelten Personen während der Probezeit die Unternehmen verlassen haben oder gekündigt wurden. Cultural Fit von Anfang an lautet das Erfolgsrezept dafür. Die Voraussetzung: Unternehmen können ihre Kultur in Worte fassen und klar kommunizieren, was sie ausmacht und wen sie suchen. </p> <p>Mit wertvollen Tipps und spannenden Anekdoten aus der Praxis erzählt der Personalberater und Podcast-Host von #Gamechanger, worauf es im erfolgreichen Recruiting ankommt. Und die Erfolgsquote spricht für sich, oder?<br /> <br /> Toygar Cinar auf LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/tcinar/" rel="noopener noreferrer nofollow">https://www.linkedin.com/in/tcinar/</a></p> yes00:37:28Cultural Fit von Anfang an: so geht&#039;s! mit Toygar Cinar, Rheinwest HRsolutionsfull<![CDATA[5 Phasen der Transformation für zukunftsfähige Unternehmen mit Petra Gregory, authentica]]>Petra Gregory begleitet als Business Coach bereits seit 2008 Unternehmen auf deren herausfordernden und gleichzeitig erfüllenden Wegen der Transformation.

Denn so wie eine Raupe im Kokon zu einem wunderschönen Schmetterling heranwächst, brauchen auch Unternehmen von Zeit zu Zeit eine "Verwandlung", um zukunftsfähig auf dem Markt bestehen zu können.

Über die 5 Phasen der Transformation, die Initialzündung, die Steine auf dem Weg und warum es sich in jedem Fall lohnt, erzählt Petra in der aktuellen Folge von #unternehmbar.

]]>https://www.kibun.io/pod-8b565d5a9e45c278200306c5eeMon, 25 Mar 2024 04:00:00 GMT<p>Petra Gregory begleitet als Business Coach bereits seit 2008 Unternehmen auf deren herausfordernden und gleichzeitig erfüllenden Wegen der Transformation. </p> <p>Denn so wie eine Raupe im Kokon zu einem wunderschönen Schmetterling heranwächst, brauchen auch Unternehmen von Zeit zu Zeit eine "Verwandlung", um zukunftsfähig auf dem Markt bestehen zu können.</p> <p>Über die 5 Phasen der Transformation, die Initialzündung, die Steine auf dem Weg und warum es sich in jedem Fall lohnt, erzählt Petra in der aktuellen Folge von #unternehmbar.</p> yes00:36:275 Phasen der Transformation für zukunftsfähige Unternehmen mit Petra Gregory, authenticafull<![CDATA[Benefits, die ankommen (und Geld sparen) mit Daniel Hanemann, wundertax GmbH]]>Unternehmen lassen sich immer mehr einfallen, um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken und Mitarbeitende für das eigene Unternehmen zu begeistern. Benefits sind oft eine gute Lösung, um "mehr" zu bieten.

Doch welche Benefits gibt es? Welche braucht es wirklich? Und wie lässt sich für Arbeitgeber und -nehmer auch noch Geld sparen? Seine Erfahrungen teilt Daniel Hanemann, Gründer und CEO von wundertax GmbH, in dieser Folge #unternehmbar.

]]>https://www.kibun.io/pod-a42fa0f4d8b3da25c5d03f4a91Mon, 19 Jun 2023 16:48:00 GMT<p>Unternehmen lassen sich immer mehr einfallen, um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken und Mitarbeitende für das eigene Unternehmen zu begeistern. Benefits sind oft eine gute Lösung, um "mehr" zu bieten.</p> <p>Doch welche Benefits gibt es? Welche braucht es wirklich? Und wie lässt sich für Arbeitgeber und -nehmer auch noch Geld sparen? Seine Erfahrungen teilt Daniel Hanemann, Gründer und CEO von wundertax GmbH, in dieser Folge #unternehmbar. </p> yes00:20:32Benefits, die ankommen (und Geld sparen) mit Daniel Hanemann, wundertax GmbHfull<![CDATA[Durch Social Media neue Talente gewinnen mit Pia Schmitt, intumind GmbH]]>38,5 Tausend Follower hat alleine der offizielle Instagram-Account von intumind. Pia Schmitt, Teamlead People & Culture, erzählt in dieser Folge, wie sie Social Recruiting nutzt und neue Mitarbeitende das Team schon lange vor dem ersten Arbeitstag über die sozialen Netzwerke kennenlernen.

Dass diese Strategie von Erfolg gekrönt ist, zeigen nicht nur die wirtschaftlichen Zahlen des Unternehmens, sondern auch Pias persönliche Geschichte von der Studentin zur Führungskraft. Spannende und energiegeladene Folge mit vielen praktischen Tipps!

]]>https://www.kibun.io/pod-fae6f0b71820c974d85a9a3cc7Mon, 20 Mar 2023 04:00:00 GMT<p>38,5 Tausend Follower hat alleine der offizielle Instagram-Account von intumind. Pia Schmitt, Teamlead People &amp; Culture, erzählt in dieser Folge, wie sie Social Recruiting nutzt und neue Mitarbeitende das Team schon lange vor dem ersten Arbeitstag über die sozialen Netzwerke kennenlernen.</p> <p>Dass diese Strategie von Erfolg gekrönt ist, zeigen nicht nur die wirtschaftlichen Zahlen des Unternehmens, sondern auch Pias persönliche Geschichte von der Studentin zur Führungskraft. Spannende und energiegeladene Folge mit vielen praktischen Tipps!</p> yes00:20:47Durch Social Media neue Talente gewinnen mit Pia Schmitt, intumind GmbHfull<![CDATA[Zukunft der Arbeit - Ein Resümee nach 10 Jahren mit Frank Eilers, Keynote Speaker & Podcaster]]>10 Jahre war der Podcast Arbeitsphilosophen - Die Zukunft der Arbeit eine Instanz zum Diskutieren und Hinterfragen, Lernen und Inspirieren, wie sich unsere Arbeitswelt entwickelt. Nun schaut Frank Eilers zurück auf spannende Trends, skurrile Entwicklungen und die Erkenntnis, dass wir vielerorts noch ganz am Anfang stehen. Ein spannendes Gespräch über Kultur und Technologie, Vergangenheit und Zukunkft.

Frank Eilers ist Keynote Speaker und ehemaliger Podcaster. Er beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Transformation von Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft. Im Jahr 2014 startete er seinen Podcast Arbeitsphilosophen - Die Zukunft der Arbeit, der nach genau 10 Jahren eingestellt wurde.

Fotocredits: Lola Bee

]]>https://www.kibun.io/pod-43bc02c7c7b5e8ffd770ca64eaMon, 02 Sep 2024 03:00:00 GMT<p>10 Jahre war der Podcast Arbeitsphilosophen - Die Zukunft der Arbeit eine Instanz zum Diskutieren und Hinterfragen, Lernen und Inspirieren, wie sich unsere Arbeitswelt entwickelt. Nun schaut Frank Eilers zurück auf spannende Trends, skurrile Entwicklungen und die Erkenntnis, dass wir vielerorts noch ganz am Anfang stehen. Ein spannendes Gespräch über Kultur und Technologie, Vergangenheit und Zukunkft.</p> <p>Frank Eilers ist Keynote Speaker und ehemaliger Podcaster. Er beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Transformation von Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft. Im Jahr 2014 startete er seinen Podcast Arbeitsphilosophen - Die Zukunft der Arbeit, der nach genau 10 Jahren eingestellt wurde.</p> <p>Fotocredits: Lola Bee</p> yes00:45:45Zukunft der Arbeit - Ein Resümee nach 10 Jahren mit Frank Eilers, Keynote Speaker & Podcasterfull<![CDATA[Fusion und Wachstum mit Melanie Echtler und Christian Glöckner, werte und team AG]]>Zwei Unternehmen, zwei Kulturen, zwei Systeme: Eine Fusion bzw. der Zusammenschluss zweier Steuerkanzleien bringt viele Herausforderungen mit sich.

Wie Melanie Echtler und Christian Glöckner, die Partner und Inhaber der Kanzlei werte + team, diese gemeistert haben, versteckt sich schon im Firmennamen. In der Podcastfolge geben sie noch weitere Einblicke in ihre Unternehmensentwicklung und die Wettbewerbsvorteile, die sich dadurch ergeben haben.

]]>https://www.kibun.io/pod-d69bb67f41634b2cc833769ccTue, 07 Jan 2025 04:00:00 GMT<p>Zwei Unternehmen, zwei Kulturen, zwei Systeme: Eine Fusion bzw. der Zusammenschluss zweier Steuerkanzleien bringt viele Herausforderungen mit sich.</p><p>Wie Melanie Echtler und Christian Glöckner, die Partner und Inhaber der Kanzlei werte + team, diese gemeistert haben, versteckt sich schon im Firmennamen. In der Podcastfolge geben sie noch weitere Einblicke in ihre Unternehmensentwicklung und die Wettbewerbsvorteile, die sich dadurch ergeben haben.</p>yes00:31:29Fusion und Wachstum mit Melanie Echtler und Christian Glöckner, werte und team AGfull<![CDATA[Menschen ändern bringt nix. Kulturwandel neu gedacht. mit Christina Grubendorfer, LEA GmbH]]>Immer mehr Unternehmen setzen sich aktiv mit ihrer eigenen Unternehmenskultur auseinander und versuchen sie, mit der Strategie in Einklang zu bringen. Ein häufiger Fehler: Man müsse nur die Menschen durch ein neues Mindset ändern, dann würde sich auch die Kultur entsprechend anpassen. Warum das nicht funktioniert und was stattdessen die erfolgsversprechendere Herangehensweise ist, diskutiere ich mit Christina Grubendorfer, Organisationsberaterin und Gründerin bei LEA, in dieser Folge #unternehmbar.

]]>https://www.kibun.io/pod-7149aa82c9c397f9136efbfaeaMon, 10 Oct 2022 03:00:00 GMT<p>Immer mehr Unternehmen setzen sich aktiv mit ihrer eigenen Unternehmenskultur auseinander und versuchen sie, mit der Strategie in Einklang zu bringen. Ein häufiger Fehler: Man müsse nur die Menschen durch ein neues Mindset ändern, dann würde sich auch die Kultur entsprechend anpassen. Warum das nicht funktioniert und was stattdessen die erfolgsversprechendere Herangehensweise ist, diskutiere ich mit Christina Grubendorfer, Organisationsberaterin und Gründerin bei LEA, in dieser Folge #unternehmbar. </p> yes00:28:57Menschen ändern bringt nix. Kulturwandel neu gedacht. mit Christina Grubendorfer, LEA GmbHfull