<![CDATA[The Long And Winding Answer]]>Most interesting answers don’t arrive in straight lines.

This channel is a space for long-form, one-on-one conversations with atypical thinkers. People whose minds don’t move in standard patterns, whose ideas take detours, and whose clarity often emerges only after the winding part is allowed to unfold.

Here, we slow down. We follow the thread. We let answers breathe instead of cutting them short.

These are conversations about how people think, how they make sense of the world, how they navigate work, creativity, leadership, identity, and contradiction. No formulas. No sound bites. No pressure to be concise when complexity is doing the real work.

If you’re curious about minds that don’t fit neatly into boxes, and if you believe that depth still matters, you’re in the right place.

Welcome to The Long And Winding Answer.

]]>cguy.orgRiverside.fm (https://riverside.com)Thu, 28 May 2026 18:37:51 GMTSat, 17 Jan 2026 22:08:42 GMT60Chrystian Guy<p>Most interesting answers don’t arrive in straight lines.<br /><br />This channel is a space for long-form, one-on-one conversations with atypical thinkers. People whose minds don’t move in standard patterns, whose ideas take detours, and whose clarity often emerges only after the winding part is allowed to unfold.<br /><br />Here, we slow down. We follow the thread. We let answers breathe instead of cutting them short.<br /><br />These are conversations about how people think, how they make sense of the world, how they navigate work, creativity, leadership, identity, and contradiction. No formulas. No sound bites. No pressure to be concise when complexity is doing the real work.<br /><br />If you’re curious about minds that don’t fit neatly into boxes, and if you believe that depth still matters, you’re in the right place.<br /><br />Welcome to The Long And Winding Answer.</p>episodicChrystian Guychrystian.guy@gmail.comyes<![CDATA[Ressources ou richesses ? Ce que les RH font (mal) avec les cerveaux atypiques]]>Et si on appelait ça des richesses humaines plutôt que des ressources ? Sonia Renaud-Chevrier, psychologue organisationnelle et fondatrice de Kraken RH, partage sa vision radicalement humaine du monde du travail. On parle de neurodiversité cognitive, de la double responsabilité des individus et des organisations, de la différence entre honte et culpabilité, et du courage qu'il faut pour être un vrai gestionnaire. Un épisode dense, chaleureux et plein de références allant des zombies de The Walking Dead aux 3P de la résilience.

]]>736961e8-191b-4331-908f-fc03f3776cc8Tue, 19 May 2026 01:05:43 GMT<p>Et si on appelait ça des <b>richesses humaines</b> plutôt que des ressources ? Sonia Renaud-Chevrier, psychologue organisationnelle et fondatrice de Kraken RH, partage sa vision radicalement humaine du monde du travail. On parle de neurodiversité cognitive, de la double responsabilité des individus et des organisations, de la différence entre honte et culpabilité, et du courage qu'il faut pour être un vrai gestionnaire. Un épisode dense, chaleureux et plein de références allant des zombies de The Walking Dead aux 3P de la résilience.</p>no01:35:21115Ressources ou richesses ? Ce que les RH font (mal) avec les cerveaux atypiquesfull<![CDATA[Quand on se sent imposteur partout : dans son corps, son couple, son entreprise]]>« Je passais devant un miroir, je faisais le saut. La personne que je voyais, c'est pas moi. »

Cette phrase de Mylène Laroche m'a hanté toute la semaine.

Pas seulement à cause de ce qu'elle dit sur son rapport au corps.

À cause de ce qu'elle dit sur l'expérience d'être atypique.

Vivre à côté de soi-même.

Être en représentation permanente.

Compenser, optimiser, performer — pendant que la vraie personne, elle, attend dans les coulisses.

Mylène, c'est :

→ Une PDG en technologie qui se définit d'abord comme « une petite fille à l'intérieur »

→ Une UX designer obsédée par l'inclusion parce qu'elle a passé sa vie à se sentir exclue

→ Une procrastinatrice qui carbure à la pression et qui rêve secrètement d'éteindre le feu avec une « pertinence désarmante » à la place

→ Une enfant qui, à 6 ans, écrivait son nom à la craie sous chaque chaise de la cuisine — juste pour pouvoir prouver à son père que sa place était partout où elle voulait

Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, on parle de :

- Le sentiment d'imposture qui ne s'en va jamais

- Pourquoi un cerveau atypique a besoin de panique pour fonctionner

- L'optimisation comme obsession (Tetris, travel hacking, expérience Disney)

- Le couple, l'identité, et le refus de rentrer dans les cases

- Ce qu'on apprend quand on accepte de NE PAS être normal

Si tu t'es déjà senti imposteur partout — dans ton corps, ton couple, ton entreprise — cet épisode est pour toi.

#Neuroatypique #TDAH #SyndromeDeLImposteur #Entrepreneuriat #SantéMentale #Leadership #UXDesign

]]>bddcddd5-1555-41a0-8b91-c6940ebd9d5bSun, 10 May 2026 16:48:48 GMT<p>« Je passais devant un miroir, je faisais le saut. La personne que je voyais, c'est pas moi. »</p><p>Cette phrase de Mylène Laroche m'a hanté toute la semaine.</p><p>Pas seulement à cause de ce qu'elle dit sur son rapport au corps.</p><p>À cause de ce qu'elle dit sur l'expérience d'être atypique.</p><p>Vivre à côté de soi-même.</p><p>Être en représentation permanente.</p><p>Compenser, optimiser, performer — pendant que la vraie personne, elle, attend dans les coulisses.</p><p>Mylène, c'est :</p><p>→ Une PDG en technologie qui se définit d'abord comme « une petite fille à l'intérieur »</p><p>→ Une UX designer obsédée par l'inclusion parce qu'elle a passé sa vie à se sentir exclue</p><p>→ Une procrastinatrice qui carbure à la pression et qui rêve secrètement d'éteindre le feu avec une « pertinence désarmante » à la place</p><p>→ Une enfant qui, à 6 ans, écrivait son nom à la craie sous chaque chaise de la cuisine — juste pour pouvoir prouver à son père que sa place était partout où elle voulait</p><p>Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, on parle de :</p><p>- Le sentiment d'imposture qui ne s'en va jamais</p><p>- Pourquoi un cerveau atypique a besoin de panique pour fonctionner</p><p>- L'optimisation comme obsession (Tetris, travel hacking, expérience Disney)</p><p>- Le couple, l'identité, et le refus de rentrer dans les cases</p><p>- Ce qu'on apprend quand on accepte de NE PAS être normal</p><p>Si tu t'es déjà senti imposteur partout — dans ton corps, ton couple, ton entreprise — cet épisode est pour toi.</p><p></p><p>#Neuroatypique #TDAH #SyndromeDeLImposteur #Entrepreneuriat #SantéMentale #Leadership #UXDesign</p>no01:25:38114Quand on se sent imposteur partout : dans son corps, son couple, son entreprisefull<![CDATA[HPI, hypersensibilité et éco-anxiété : pourquoi les neuroatypiques ressentent tout plus fort.]]>Magali Delomier a découvert son HPI à l'âge adulte, par le diagnostic de son fils. Directrice générale adjointe de l'Union des producteurs agricoles du Québec, mère de deux enfants en double exceptionnalité, elle nous partage avec une rare générosité ce que signifie vivre avec une neuroatypie non identifiée pendant des décennies — et comment cette lucidité l'a menée à lancer un projet sur l'éco-anxiété à la Maison de l'innovation sociale de Montréal.

]]>d52ffeb2-62cc-42cd-8b1a-845109ba6502Sun, 03 May 2026 14:11:51 GMT<p>Magali Delomier a découvert son HPI à l'âge adulte, par le diagnostic de son fils. Directrice générale adjointe de l'Union des producteurs agricoles du Québec, mère de deux enfants en double exceptionnalité, elle nous partage avec une rare générosité ce que signifie vivre avec une neuroatypie non identifiée pendant des décennies — et comment cette lucidité l'a menée à lancer un projet sur l'éco-anxiété à la Maison de l'innovation sociale de Montréal.</p>no01:19:31113HPI, hypersensibilité et éco-anxiété : pourquoi les neuroatypiques ressentent tout plus fort.full<![CDATA[Trouver son X quand on est atypique | Quête, anxiété et sens au travail]]>Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, je reçois Geneviève Vouligny-Schnée, cofondatrice d’une coopérative en communication stratégique, pour une conversation profonde sur les parcours atypiques, la quête de sens et ce que ça veut dire, concrètement, être « sur son X ».

On parle d’un sujet que beaucoup ressentent sans toujours pouvoir le nommer :
ce mélange d’enthousiasme, de dispersion, d’hyperfocus… et parfois d’anxiété.

Geneviève partage un parcours riche, entre culture, institutions publiques et entrepreneuriat, avec un fil conducteur très clair : mettre en valeur les humains, les projets porteurs et les causes qui font du sens.

Mais derrière ça, il y a aussi :

  • Le sentiment d’imposteur, même avec 25 ans d’expérience
  • La difficulté à dire non quand tout nous intéresse
  • La pensée en arborescence qui voit tout… trop vite
  • L’éco-anxiété et la surcharge mentale face à la complexité du monde
  • Le besoin profond de contribuer, sans s’oublier

On explore aussi :

  • Pourquoi être « sur son X » change tout
  • Comment les profils atypiques fonctionnent par cycles et vagues
  • Le lien entre neurodivergence, sensibilité et engagement
  • Les dangers et le potentiel de l’intelligence artificielle pour ces profils
  • Le rôle de l’intelligence collective dans des projets à impact

Une conversation honnête, nuancée, parfois chaotique… mais profondément humaine.

]]>8209b1e9-5621-44af-b080-5c5b7432845bMon, 13 Apr 2026 01:20:03 GMT<p>Dans cet épisode de <i>The Long and Winding Answer</i>, je reçois Geneviève Vouligny-Schnée, cofondatrice d’une coopérative en communication stratégique, pour une conversation profonde sur les parcours atypiques, la quête de sens et ce que ça veut dire, concrètement, être « sur son X ».</p><p>On parle d’un sujet que beaucoup ressentent sans toujours pouvoir le nommer :<br />ce mélange d’enthousiasme, de dispersion, d’hyperfocus… et parfois d’anxiété.</p><p>Geneviève partage un parcours riche, entre culture, institutions publiques et entrepreneuriat, avec un fil conducteur très clair : mettre en valeur les humains, les projets porteurs et les causes qui font du sens.</p><p>Mais derrière ça, il y a aussi :</p><ul><li>Le sentiment d’imposteur, même avec 25 ans d’expérience</li><li>La difficulté à dire non quand tout nous intéresse</li><li>La pensée en arborescence qui voit tout… trop vite</li><li>L’éco-anxiété et la surcharge mentale face à la complexité du monde</li><li>Le besoin profond de contribuer, sans s’oublier</li></ul><p>On explore aussi :</p><ul><li>Pourquoi être « sur son X » change tout</li><li>Comment les profils atypiques fonctionnent par cycles et vagues</li><li>Le lien entre neurodivergence, sensibilité et engagement</li><li>Les dangers et le potentiel de l’intelligence artificielle pour ces profils</li><li>Le rôle de l’intelligence collective dans des projets à impact</li></ul><p>Une conversation honnête, nuancée, parfois chaotique… mais profondément humaine.</p>no01:19:08112Trouver son X quand on est atypique | Quête, anxiété et sens au travailfull<![CDATA[Le Mouvement Rogue: repenser les règles pour les esprits atypiques]]>Le mouvement Rogue: https://www.grouperogue.com/

LinkedIn des fondateurs
Jenica Poirier:   / jenica-poirier-08539b154  
Chrystian Guy:   / chrystianguy  
Cindy Huppé:   / cindy-hupp%c3%a9-35a15b1b0  
Félix Quenneville:   / felix-quenneville-83094343  

Un épisode un peu à part.
Pas une entrevue. Pas une discussion classique.

Mais le début de quelque chose.

Avec Jenica Poirier, on parle d’un projet qui est né de conversations, de rencontres, et d’un constat simple: beaucoup de gens brillants ne trouvent pas leur place dans les structures actuelles.

Pas parce qu’ils manquent de compétences.

Mais parce qu’ils pensent autrement.

Dans cet épisode, on explore:

  • Pourquoi certaines intelligences ne “fitent” pas dans les systèmes actuels
  • Le problème des structures trop rigides (éducation, RH, santé, organisations)
  • La différence entre servir les règles… et être servi par elles
  • L’idée derrière le mouvement Rogue
  • Le rôle des esprits atypiques dans la transformation des organisations
  • La polarisation actuelle (individualisme vs collectivisme)
  • L’importance de la littératie sociale dans les années à venir
  • Pourquoi “a mind is a terrible thing to waste” reste plus vrai que jamais
  • Comment créer des environnements où ces profils peuvent réellement contribuer


]]>d508b738-a48c-4cae-82d9-a393ec39ba6aThu, 02 Apr 2026 21:11:36 GMT<p>Le mouvement Rogue: <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.grouperogue.com/" target="_blank">https://www.grouperogue.com/</a><br /><br />LinkedIn des fondateurs<br />Jenica Poirier: <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&amp;redir_token=QUFFLUhqbUV0SDJJM1RiVkxYbUREbkptMnFsNi1Oc2VyZ3xBQ3Jtc0ttU082OXA1SVlVYVNkd0U1dVlaUHowQ092ZWxadGttREVLaHJVMmJDZHg0VURmSU1vRksyNlVSVlBESzJORTY4MWpmMV95QngybE1xSTNBSUVhQVpsVWdlYW14TUh3WXFSZlhOcWhBdF9QTUJMaDN0QQ&amp;q=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fjenica-poirier-08539b154%2F&amp;v=ejvNT0NE9oA" target="_blank">  / jenica-poirier-08539b154  </a><br />Chrystian Guy: <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&amp;redir_token=QUFFLUhqbHVlWWRVaVd0LXFrY0VUc2k3d1JyX1ctczlVUXxBQ3Jtc0tuRjF0ZW41LV83eklXd0JQdWVwM3QtZHFqdWQ1M1djRC1XZ2dqOEtHWlRXTEl3YmZHRDEwZWNkVGE4MlhaMFJHbDZCc0Z4am90N1BPVjBhNmFZOXAtT0hSa1RKb0tBaFpTb2R4Mml0SVBBRVhnWHFLaw&amp;q=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fchrystianguy&amp;v=ejvNT0NE9oA" target="_blank">  / chrystianguy  </a><br />Cindy Huppé: <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&amp;redir_token=QUFFLUhqbjJPNzBuWV9weVFvRkVzb1owRWVhcGs3UHZUd3xBQ3Jtc0tuR2hNUG5CUnkxRmlsdXY0UFpzVTFMakxpUzAzQ0xiYU9UWTBPRTBWRG1nTnRhbEtUQjhMOTFkdmk2OVl4bTJnQVJsZWtZaTZfajRhdllRYS1NTE4yNFZDQ0R4R0JMTkIxNk1HdXc1OXpsQWxEUkREdw&amp;q=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fcindy-hupp%25C3%25A9-35a15b1b0%2F&amp;v=ejvNT0NE9oA" target="_blank">  / cindy-hupp%c3%a9-35a15b1b0  </a><br />Félix Quenneville: <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&amp;redir_token=QUFFLUhqbl8zcy1fSjNXVWd0bW1tTnI4MUp5b2sxRlN6d3xBQ3Jtc0traXM1WlBiNzllTzQtajg3NzEwVEZFVFhwS1RhbHBfb0ZwUk9Oc0lLMFRaMkduZzBzTmg5U194dDRlWl9jdmRlTUgzSHBqUVFtZHAyY2V0RGFFN2J0ZEdWWnEyRlFvS0tRSUVudEVyVTdDWUN0SVZwOA&amp;q=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Ffelix-quenneville-83094343%2F&amp;v=ejvNT0NE9oA" target="_blank">  / felix-quenneville-83094343  </a><br /><br />Un épisode un peu à part.<br />Pas une entrevue. Pas une discussion classique.<br /><br />Mais le début de quelque chose.<br /><br />Avec Jenica Poirier, on parle d’un projet qui est né de conversations, de rencontres, et d’un constat simple: beaucoup de gens brillants ne trouvent pas leur place dans les structures actuelles.<br /><br />Pas parce qu’ils manquent de compétences.<br /><br />Mais parce qu’ils pensent autrement.<br /><br />Dans cet épisode, on explore:<br /><br /></p><ul><li>Pourquoi certaines intelligences ne “fitent” pas dans les systèmes actuels<br /></li><li>Le problème des structures trop rigides (éducation, RH, santé, organisations)<br /></li><li>La différence entre servir les règles… et être servi par elles<br /></li><li>L’idée derrière le mouvement Rogue<br /></li><li>Le rôle des esprits atypiques dans la transformation des organisations<br /></li><li>La polarisation actuelle (individualisme vs collectivisme)<br /></li><li>L’importance de la littératie sociale dans les années à venir<br /></li><li>Pourquoi “a mind is a terrible thing to waste” reste plus vrai que jamais<br /></li><li>Comment créer des environnements où ces profils peuvent réellement contribuer<br /></li></ul><p><br /></p>no01:01:16Le Mouvement Rogue: repenser les règles pour les esprits atypiquesfull<![CDATA[AI, Creativity, and the Speed Trap | Mitch Joel TLAWA Ep.10]]>In this 10th episode of The Long and Winding Answer, I sit down with Mitch Joel — entrepreneur, speaker, and long-time observer of the intersection between technology, media, and culture.

We explore what it really means to think creatively in the age of AI.

Not the hype. Not the fear.

But the deeper shifts underneath.

We talk about:

* Why productivity tools don’t give us more time, they give us more work

* The difference between speed and true efficiency

* How AI is shrinking the gap between ideas and execution

* Why “direction + momentum” matters more than speed

* The illusion of originality in strategy and content

* The future role of geeks, creatives, and atypical thinkers

* The unintended consequences of algorithms and AI-generated content

* What kind of world we are actually building with these technologies

This is a conversation about nuance, curiosity, and resisting binary thinking in a world that increasingly demands it.

If you care about creativity, leadership, or the future of work, this one goes deep.

----------------------------------------

TIMESTAMPS

00:00 Intro

01:30 What is creativity in the age of AI

05:00 The productivity myth

08:00 Speed vs direction and momentum

12:00 AI and creative production

20:00 The promise vs reality of the internet

29:00 Geeks, culture, and “superpowers”

38:00 Education, work, and skills

46:00 AI content and authenticity

55:00 The convergence of AI companies

1:03:00 Algorithms and unintended consequences

1:16:00 Future thinking & advice

]]>c3c815fd-04ae-4f64-8c71-fa7fada626f6Mon, 23 Mar 2026 00:28:04 GMT<p>In this 10th episode of The Long and Winding Answer, I sit down with Mitch Joel — entrepreneur, speaker, and long-time observer of the intersection between technology, media, and culture.</p><p>We explore what it really means to think creatively in the age of AI.</p><p>Not the hype. Not the fear.</p><p>But the deeper shifts underneath.</p><p>We talk about:</p><p>* Why productivity tools don’t give us more time, they give us more work</p><p>* The difference between speed and true efficiency</p><p>* How AI is shrinking the gap between ideas and execution</p><p>* Why “direction + momentum” matters more than speed</p><p>* The illusion of originality in strategy and content</p><p>* The future role of geeks, creatives, and atypical thinkers</p><p>* The unintended consequences of algorithms and AI-generated content</p><p>* What kind of world we are actually building with these technologies</p><p>This is a conversation about nuance, curiosity, and resisting binary thinking in a world that increasingly demands it.</p><p>If you care about creativity, leadership, or the future of work, this one goes deep.</p><p>----------------------------------------</p><p>TIMESTAMPS</p><p>00:00 Intro</p><p>01:30 What is creativity in the age of AI</p><p>05:00 The productivity myth</p><p>08:00 Speed vs direction and momentum</p><p>12:00 AI and creative production</p><p>20:00 The promise vs reality of the internet</p><p>29:00 Geeks, culture, and “superpowers”</p><p>38:00 Education, work, and skills</p><p>46:00 AI content and authenticity</p><p>55:00 The convergence of AI companies</p><p>1:03:00 Algorithms and unintended consequences</p><p>1:16:00 Future thinking &amp; advice</p>no01:20:43AI, Creativity, and the Speed Trap | Mitch Joel TLAWA Ep.10full<![CDATA[Le design organisationnel, l’IA et l’art de casser les silos | Eric Letarte TLAWA Ep.9]]>Dans ce 9e épisode de The Long and Winding Answer, je reçois Eric Letarte, designer organisationnel, pour une conversation riche sur les organisations, l’innovation, les silos, la pensée critique et l’intelligence artificielle.

On parle de ce qu’est vraiment le design organisationnel, bien au-delà des logos, des couleurs et de l’esthétique. Eric explique comment cette discipline permet de voir les entreprises comme des systèmes complexes, d’identifier les tensions réelles et de mieux intégrer les transformations, notamment l’IA.

On aborde aussi la différence entre l’Europe et le Québec dans la manière de réfléchir, de débattre et de prendre le temps. On parle du rôle des consultants, de la valeur de la profondeur dans un monde obsédé par la vitesse, et du danger de vouloir injecter de la technologie partout sans comprendre d’abord les vrais besoins.

Nous revenons également sur le jeu La Partie Prenante, conçu avec Jean-Sébastien Daigle, qui aide les équipes à créer des ponts entre les expertises et à mieux collaborer dans des environnements complexes.

Au programme:

* C’est quoi, au juste, le design organisationnel?

* Pourquoi le design ne se limite pas au visuel

* Comment penser une entreprise comme un système

* L’erreur classique des organisations face à l’IA

* Pourquoi la gestion du changement arrive souvent trop tard

* La différence entre casser les silos et créer des ponts

* Ce que l’école n’enseigne pas assez sur la pensée critique

* Pourquoi les geeks, les artistes et les poètes ont plus en commun qu’on pense

* Comment Radio-Canada a été “hacké” dans un hackathon

* Pourquoi les technologies transformatrices font peur, et pourquoi il faut quand même avancer

Eric Letarte partage ici une vision à la fois stratégique, lucide et profondément humaine du changement organisationnel.

]]>e6b8f18b-7b24-4557-bee1-320986dac6e5Mon, 23 Mar 2026 00:25:49 GMT<p>Dans ce 9e épisode de The Long and Winding Answer, je reçois Eric Letarte, designer organisationnel, pour une conversation riche sur les organisations, l’innovation, les silos, la pensée critique et l’intelligence artificielle.</p><p>On parle de ce qu’est vraiment le design organisationnel, bien au-delà des logos, des couleurs et de l’esthétique. Eric explique comment cette discipline permet de voir les entreprises comme des systèmes complexes, d’identifier les tensions réelles et de mieux intégrer les transformations, notamment l’IA.</p><p>On aborde aussi la différence entre l’Europe et le Québec dans la manière de réfléchir, de débattre et de prendre le temps. On parle du rôle des consultants, de la valeur de la profondeur dans un monde obsédé par la vitesse, et du danger de vouloir injecter de la technologie partout sans comprendre d’abord les vrais besoins.</p><p>Nous revenons également sur le jeu La Partie Prenante, conçu avec Jean-Sébastien Daigle, qui aide les équipes à créer des ponts entre les expertises et à mieux collaborer dans des environnements complexes.</p><p>Au programme:</p><p>* C’est quoi, au juste, le design organisationnel?</p><p>* Pourquoi le design ne se limite pas au visuel</p><p>* Comment penser une entreprise comme un système</p><p>* L’erreur classique des organisations face à l’IA</p><p>* Pourquoi la gestion du changement arrive souvent trop tard</p><p>* La différence entre casser les silos et créer des ponts</p><p>* Ce que l’école n’enseigne pas assez sur la pensée critique</p><p>* Pourquoi les geeks, les artistes et les poètes ont plus en commun qu’on pense</p><p>* Comment Radio-Canada a été “hacké” dans un hackathon</p><p>* Pourquoi les technologies transformatrices font peur, et pourquoi il faut quand même avancer</p><p>Eric Letarte partage ici une vision à la fois stratégique, lucide et profondément humaine du changement organisationnel.</p>no01:43:02Le design organisationnel, l’IA et l’art de casser les silos | Eric Letarte TLAWA Ep.9full<![CDATA[Entrepreneuriat, TDAH, IA, structure, suicide et résolution de problèmes | TLAWA Ep.8]]>Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, Chrystian Guy reçoit Mathieu Bélanger, fondateur, président et associé chez Parkour 3.

Ils reviennent sur les débuts du web au Québec, l’évolution du marketing numérique, les CRM comme HubSpot, l’automatisation, l’intelligence artificielle, le vibe coding et la manière dont ces outils transforment déjà le travail, l’apprentissage et l’expertise.

La conversation bifurque aussi vers des sujets beaucoup plus personnels: l’école, le sentiment de décalage, l’hyperactivité, le TDAH, la structure versus le chaos, le plaisir de résoudre des problèmes, la créativité, le besoin de ralentir l’esprit, et le rôle que la course peut jouer comme espace de réflexion.

Mathieu parle également avec beaucoup de franchise de son implication en prévention du suicide, à partir d’une expérience profondément marquante dans sa propre vie. Une discussion lucide, humaine et nécessaire sur la souffrance, l’espoir, l’aide à offrir et les gestes à poser quand une personne autour de nous semble en détresse.

Un épisode riche, à la fois technique, introspectif et très humain.


RÉSUMÉ DES THÈMES ABORDÉS

* Les débuts d’Internet et du web au Québec
* Parco 3, HubSpot et les CRM
* Automatisation versus intelligence artificielle
* Vibe coding et accélération du développement
* Expertise réelle versus apparence d’expertise
* École, ennui, turbulence, TDAH et intérêt
* Structure, chaos et performance
* Résolution de problèmes et pensée intuitive
* Course à pied, réflexion et créativité
* Prévention du suicide, tabou social et intervention

]]>f8df0891-80bc-4cce-bba7-2143a0d228fbMon, 09 Mar 2026 01:27:40 GMT<p>Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, Chrystian Guy reçoit Mathieu Bélanger, fondateur, président et associé chez Parkour 3.<br /><br />Ils reviennent sur les débuts du web au Québec, l’évolution du marketing numérique, les CRM comme HubSpot, l’automatisation, l’intelligence artificielle, le vibe coding et la manière dont ces outils transforment déjà le travail, l’apprentissage et l’expertise.<br /><br />La conversation bifurque aussi vers des sujets beaucoup plus personnels: l’école, le sentiment de décalage, l’hyperactivité, le TDAH, la structure versus le chaos, le plaisir de résoudre des problèmes, la créativité, le besoin de ralentir l’esprit, et le rôle que la course peut jouer comme espace de réflexion.<br /><br />Mathieu parle également avec beaucoup de franchise de son implication en prévention du suicide, à partir d’une expérience profondément marquante dans sa propre vie. Une discussion lucide, humaine et nécessaire sur la souffrance, l’espoir, l’aide à offrir et les gestes à poser quand une personne autour de nous semble en détresse.<br /><br />Un épisode riche, à la fois technique, introspectif et très humain.<br /><br /><br />RÉSUMÉ DES THÈMES ABORDÉS<br /><br />* Les débuts d’Internet et du web au Québec<br />* Parco 3, HubSpot et les CRM<br />* Automatisation versus intelligence artificielle<br />* Vibe coding et accélération du développement<br />* Expertise réelle versus apparence d’expertise<br />* École, ennui, turbulence, TDAH et intérêt<br />* Structure, chaos et performance<br />* Résolution de problèmes et pensée intuitive<br />* Course à pied, réflexion et créativité<br />* Prévention du suicide, tabou social et intervention</p>no01:23:4718Entrepreneuriat, TDAH, IA, structure, suicide et résolution de problèmes | TLAWA Ep.8full<![CDATA[Faith, Star Trek, AI & Kindness — Jean Fahmy on Grace, Innovation and Human Nature | TLAWA Ep.7]]>In this episode of The Long and Winding Answer, I sit down with my longtime friend Jean Fahmy — engineer, innovation leader, unapologetic geek, and founder of http://GraceGuy.org.

We explore the intersections of faith and technology, Star Trek and leadership, AI and critical thinking, kindness and human nature.

Jean shares:

* Why grace — not performance — became central to his worldview
* How Star Trek shaped his leadership philosophy
* What AI really does in business (and what it cannot do)
* Why critical thinking matters more than ever in the age of generative AI
* The tension between authenticity and “AI slop”
* The role of geeks and atypical thinkers in shaping the future
* And the unforgettable story of finishing 8th in a cow beauty contest

This is a wide-ranging conversation about belief, innovation, ego, kindness, entrepreneurship, and what it means to stay human in accelerating technological times.

If you care about:

* Faith vs religion
* AI beyond the hype
* Leadership and empathy
* Geek culture and curiosity
* The future of human agency

This one is for you.

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🧠 Topics touched:
Grace theology, Star Trek philosophy, generative AI, quantum computing, innovation in large companies, critical thinking, authenticity, entrepreneurship, empathy, nerd culture, human nature.

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If you enjoy long-form, thoughtful conversations that resist soundbites, consider subscribing.

The long and winding road continues.

]]>4a3ff9d0-2929-42b3-8b8c-ab620a91227bMon, 02 Mar 2026 02:28:23 GMT<p>In this episode of The Long and Winding Answer, I sit down with my longtime friend Jean Fahmy — engineer, innovation leader, unapologetic geek, and founder of <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://GraceGuy.org" target="_blank">http://GraceGuy.org</a>.<br /><br />We explore the intersections of faith and technology, Star Trek and leadership, AI and critical thinking, kindness and human nature.<br /><br />Jean shares:<br /><br />* Why grace — not performance — became central to his worldview<br />* How Star Trek shaped his leadership philosophy<br />* What AI really does in business (and what it cannot do)<br />* Why critical thinking matters more than ever in the age of generative AI<br />* The tension between authenticity and “AI slop”<br />* The role of geeks and atypical thinkers in shaping the future<br />* And the unforgettable story of finishing 8th in a cow beauty contest<br /><br />This is a wide-ranging conversation about belief, innovation, ego, kindness, entrepreneurship, and what it means to stay human in accelerating technological times.<br /><br />If you care about:<br /><br />* Faith vs religion<br />* AI beyond the hype<br />* Leadership and empathy<br />* Geek culture and curiosity<br />* The future of human agency<br /><br />This one is for you.<br /><br />----------------------------------------<br /><br />🧠 Topics touched:<br />Grace theology, Star Trek philosophy, generative AI, quantum computing, innovation in large companies, critical thinking, authenticity, entrepreneurship, empathy, nerd culture, human nature.<br /><br />----------------------------------------<br /><br />If you enjoy long-form, thoughtful conversations that resist soundbites, consider subscribing.<br /><br />The long and winding road continues.</p>no02:10:3417Faith, Star Trek, AI & Kindness — Jean Fahmy on Grace, Innovation and Human Nature | TLAWA Ep.7full<![CDATA[Grandir atypique dans une famille atypique – The Long And Winding Answer Ep. 6]]>Dans ce sixième épisode de The Long and Winding Answer, Chrystian Guy reçoit Pascale Vincent Marquis, entrepreneure installée à Paris, artiste formée en histoire de l’art et en cinéma, passée par les Fashion Weeks… avant de concevoir une plateforme technologique.

Grandir avec deux parents neuroatypiques.
Se découvrir différente dès la garderie.
Apprendre à masquer.
Penser en patterns plutôt qu’en ligne droite.
Résister aux structures rigides du 9 à 5.

Pascale parle avec lucidité de :

* L’hypersensibilité sensorielle (beauté, laideur, motifs, bruit, lumière)
* Le masking comme mécanisme de survie
* Le cerveau qui pense en images et en connexions multiples
* Le rapport abstrait au temps
* La difficulté à fonctionner dans des structures corporatives classiques
* Le besoin de stimulation cognitive constante
* La créativité comme moteur de résolution de problèmes
* Le passage inattendu de l’art à la tech
* La conception d’une plateforme complexe

Une conversation sur l’acceptation de soi, la productivité atypique, la liberté professionnelle et la responsabilité de se faire comprendre.

]]>16545f67-4f96-4896-9305-870402f9e15dMon, 02 Mar 2026 02:26:40 GMT<p>Dans ce sixième épisode de The Long and Winding Answer, Chrystian Guy reçoit Pascale Vincent Marquis, entrepreneure installée à Paris, artiste formée en histoire de l’art et en cinéma, passée par les Fashion Weeks… avant de concevoir une plateforme technologique.<br /><br />Grandir avec deux parents neuroatypiques.<br />Se découvrir différente dès la garderie.<br />Apprendre à masquer.<br />Penser en patterns plutôt qu’en ligne droite.<br />Résister aux structures rigides du 9 à 5.<br /><br />Pascale parle avec lucidité de :<br /><br />* L’hypersensibilité sensorielle (beauté, laideur, motifs, bruit, lumière)<br />* Le masking comme mécanisme de survie<br />* Le cerveau qui pense en images et en connexions multiples<br />* Le rapport abstrait au temps<br />* La difficulté à fonctionner dans des structures corporatives classiques<br />* Le besoin de stimulation cognitive constante<br />* La créativité comme moteur de résolution de problèmes<br />* Le passage inattendu de l’art à la tech<br />* La conception d’une plateforme complexe<br /><br />Une conversation sur l’acceptation de soi, la productivité atypique, la liberté professionnelle et la responsabilité de se faire comprendre.</p>no01:14:4416Grandir atypique dans une famille atypique – The Long And Winding Answer Ep. 6full<![CDATA[Penser autrement, déranger le cadre et survivre au système - The Long And Winding Answer Ep. 5]]>Dans cet épisode de The Long And Winding Answer, Chrystian Guy reçoit Marie-Ève Cyr pour une conversation franche sur la pensée atypique, la pression normative et les mécanismes subtils de conformité dans nos systèmes éducatifs et sociaux.

Ils discutent de cette injonction implicite à “marcher en ligne droite”, de la façon dont les profils non linéaires sont perçus comme dérangeants, et de ce qui arrive quand un esprit lucide refuse d’entrer dans le moule.

La discussion aborde notamment :

  • La normalisation dans l’école et en entreprise
  • L’intensité cognitive et émotionnelle
  • L’ennui comme signal d’un environnement mal calibré
  • La narration chez les esprits atypiques
  • Le courage d’assumer sa différence

Une réflexion sur ce que la société gagne, et surtout ce qu’elle perd, lorsqu’elle cherche à uniformiser les trajectoires.

]]>f684cccd-91cb-4162-94ec-4abb2308c9d9Sat, 14 Feb 2026 19:01:48 GMT<p>Dans cet épisode de <i>The Long And Winding Answer</i>, Chrystian Guy reçoit Marie-Ève Cyr pour une conversation franche sur la pensée atypique, la pression normative et les mécanismes subtils de conformité dans nos systèmes éducatifs et sociaux.</p><p>Ils discutent de cette injonction implicite à “marcher en ligne droite”, de la façon dont les profils non linéaires sont perçus comme dérangeants, et de ce qui arrive quand un esprit lucide refuse d’entrer dans le moule.</p><p>La discussion aborde notamment :</p><ul><li>La normalisation dans l’école et en entreprise</li><li>L’intensité cognitive et émotionnelle</li><li>L’ennui comme signal d’un environnement mal calibré</li><li>La narration chez les esprits atypiques</li><li>Le courage d’assumer sa différence</li></ul><p>Une réflexion sur ce que la société gagne, et surtout ce qu’elle perd, lorsqu’elle cherche à uniformiser les trajectoires.</p>no02:02:5015Penser autrement, déranger le cadre et survivre au système - The Long And Winding Answer Ep. 5full<![CDATA[Esprits interconnectés, complexité humaine, écosystèmes fragiles - The Long And Winding Answer Ep. 4]]>Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, la conversation explore ce qui se passe lorsque des esprits atypiques, lucides et interconnectés évoluent dans des cadres trop étroits, trop rigides ou mal définis.

On y parle de pensée systémique, d’interconnectivité, de surcharge cognitive et de cette fatigue particulière qui touche ceux qui perçoivent plus, plus vite et plus loin. L’épisode aborde aussi la tension constante entre cadre et créativité, règles et transgression, adaptation et identité. Pourquoi l’ennui n’est pas un manque de motivation mais souvent un signal d’un environnement mal calibré. Pourquoi l’innovation réelle ne naît pas de l’absence de règles, mais de la capacité à savoir quand les respecter et quand les casser.

La discussion met en lumière le rôle souvent invisible de l’environnement, du cadre et du leadership dans l’expression ou l’épuisement des talents atypiques. Elle questionne aussi les malentendus de communication entre profils différents, les parcours non linéaires, et le sentiment fréquent d’être « trop » dans des systèmes conçus pour la moyenne.

Un échange dense et nuancé sur la lucidité, la créativité, l’adaptation et le sens, destiné à celles et ceux qui se reconnaissent dans des trajectoires atypiques, ou qui travaillent avec des esprits hors norme.

]]>61fe4bc5-ee94-4db4-920c-d6858f42d7cbMon, 09 Feb 2026 21:19:59 GMT<p>Dans cet épisode de <i>The Long and Winding Answer</i>, la conversation explore ce qui se passe lorsque des esprits atypiques, lucides et interconnectés évoluent dans des cadres trop étroits, trop rigides ou mal définis.</p><p>On y parle de pensée systémique, d’interconnectivité, de surcharge cognitive et de cette fatigue particulière qui touche ceux qui perçoivent plus, plus vite et plus loin. L’épisode aborde aussi la tension constante entre cadre et créativité, règles et transgression, adaptation et identité. Pourquoi l’ennui n’est pas un manque de motivation mais souvent un signal d’un environnement mal calibré. Pourquoi l’innovation réelle ne naît pas de l’absence de règles, mais de la capacité à savoir quand les respecter et quand les casser.</p><p>La discussion met en lumière le rôle souvent invisible de l’environnement, du cadre et du leadership dans l’expression ou l’épuisement des talents atypiques. Elle questionne aussi les malentendus de communication entre profils différents, les parcours non linéaires, et le sentiment fréquent d’être « trop » dans des systèmes conçus pour la moyenne.</p><p>Un échange dense et nuancé sur la lucidité, la créativité, l’adaptation et le sens, destiné à celles et ceux qui se reconnaissent dans des trajectoires atypiques, ou qui travaillent avec des esprits hors norme.</p>no02:15:1414Esprits interconnectés, complexité humaine, écosystèmes fragiles - The Long And Winding Answer Ep. 4full<![CDATA[Slashing, identité et vies non linéaires - The Long And Winding Answer Ep. 3]]>Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, Chrystian Guy reçoit Jenica Poirier pour une conversation dense, incarnée et sans raccourci sur le travail, la gestion, la neurodivergence et les trajectoires non linéaires.

Jenica se définit comme une slasheuse : une personne qui refuse les parcours uniques et linéaires pour intégrer pleinement la complexité de son identité dans sa vie professionnelle. Ensemble, ils explorent ce que cela implique concrètement, autant dans le monde du travail que dans la gestion des équipes, la parentalité, l’entrepreneuriat et la santé mentale.

La discussion aborde notamment la pensée en arborescence, les profils atypiques, la psychométrie (NOVA, couleurs de personnalité), la rigidité des modèles RH traditionnels, ainsi que les tensions entre performance, bienveillance et équité. On y parle aussi d’anxiété, de cycles, de mise en mouvement, de leadership réel, et du rôle souvent invisible mais essentiel des gestionnaires.

Un épisode profondément humain, qui met des mots sur ce que vivent beaucoup de personnes sans toujours savoir comment l’exprimer.

]]>370a868d-9c7f-45a2-b7fb-3c82218c91aaSat, 31 Jan 2026 18:44:26 GMT<p>Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, Chrystian Guy reçoit Jenica Poirier pour une conversation dense, incarnée et sans raccourci sur le travail, la gestion, la neurodivergence et les trajectoires non linéaires.</p><p></p><p>Jenica se définit comme une slasheuse : une personne qui refuse les parcours uniques et linéaires pour intégrer pleinement la complexité de son identité dans sa vie professionnelle. Ensemble, ils explorent ce que cela implique concrètement, autant dans le monde du travail que dans la gestion des équipes, la parentalité, l’entrepreneuriat et la santé mentale.</p><p></p><p>La discussion aborde notamment la pensée en arborescence, les profils atypiques, la psychométrie (NOVA, couleurs de personnalité), la rigidité des modèles RH traditionnels, ainsi que les tensions entre performance, bienveillance et équité. On y parle aussi d’anxiété, de cycles, de mise en mouvement, de leadership réel, et du rôle souvent invisible mais essentiel des gestionnaires.</p><p></p><p>Un épisode profondément humain, qui met des mots sur ce que vivent beaucoup de personnes sans toujours savoir comment l’exprimer.</p>yes01:18:4813Slashing, identité et vies non linéaires - The Long And Winding Answer Ep. 3full<![CDATA[Travail, alignement, fatigue cognitive et être atypique - The Long and Winding Answer Ep. 2]]>[French Episode]
Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, Chrystian Guy reçoit Jonathan Belisle pour une conversation dense, sans filtre, sur le travail, le sens, la lucidité… et ce qui se produit lorsque l’on pense un peu trop loin pour les cadres conventionnels.

Ils explorent les parcours professionnels non linéaires, les moments de rupture, la fatigue cognitive, la loyauté mal placée et ce décalage invisible que vivent de nombreux esprits atypiques dans des environnements qui ne savent pas toujours quoi faire de la profondeur. La discussion aborde aussi la responsabilité individuelle, le courage de nommer les choses clairement et la difficulté de rester aligné sans se trahir.

Ce n’est pas un épisode sur la performance ou les recettes toutes faites. C’est une conversation sur la lucidité, les choix inconfortables et le coût très humain de voir clair.

Un échange posé, parfois déstabilisant, souvent d’une grande justesse, pour celles et ceux qui sentent qu’ils « ne rentrent pas tout à fait dans le moule », mais qui refusent pour autant de devenir cyniques.

Cette conversation explore en profondeur les notions d’authenticité, d’adaptation et de maturation émotionnelle, en s’appuyant sur des expériences personnelles, professionnelles et relationnelles. Il est question de ce que l’on apprend très tôt dans la vie, parfois sans s’en rendre compte, et de la manière dont ces apprentissages façonnent nos comportements adultes, nos choix de carrière et notre rapport aux autres.

L’épisode revient sur la valeur thérapeutique des rencontres, sur l’importance des contextes dans lesquels on évolue, et sur les mécanismes d’adaptation sociale qui se mettent en place dès l’enfance. Il aborde aussi des sujets plus sensibles comme le masking, le besoin de plaire, les défis en santé mentale, la médication, ainsi que les premières années de la vie adulte, souvent marquées par des tensions entre aspirations personnelles et attentes sociales.

La discussion s’élargit ensuite au rôle du cinéma et du récit comme outils puissants de transformation individuelle et collective. Le cinéma y est présenté comme un miroir de la société, mais aussi comme un levier pour imaginer des futurs possibles, structurer des récits communs et influencer nos représentations du monde.

Un autre fil conducteur important de l’épisode est celui de l’apprentissage continu. L’idée du “débutant permanent” est explorée comme posture intérieure, impliquant curiosité, introspection et capacité à se remettre en question. Cette posture est mise en parallèle avec les enjeux de l’innovation, tant dans les organisations que dans les relations humaines, et avec le rôle du leadership, compris ici comme une capacité à lire les personnes, les dynamiques et les situations avec justesse.

Une large partie de l’échange porte également sur l’évolution du langage et de l’intelligence artificielle. Les intervenants discutent de la complexité et de l’universalité du langage, des idées reçues entourant l’IA, et de son impact réel sur différents secteurs. Il est question du potentiel de l’IA dans le développement humain, de la gestion des connaissances, et de la manière dont elle transforme notre rapport à l’information, à la créativité et à la production intellectuelle.

L’épisode aborde ensuite les transformations en cours dans la gestion de projets et le développement technologique, notamment les défis liés à l’intégration de l’IA dans des processus et des méthodes de travail traditionnels. Les méthodologies agiles, le rôle évolutif des développeurs, ainsi que les opportunités et les écueils propres aux projets en intelligence artificielle sont analysés avec nuance.

]]>494e2268-a8f7-4c68-8247-8323d328807bMon, 26 Jan 2026 11:30:00 GMT<p>[French Episode]<br />Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, Chrystian Guy reçoit Jonathan Belisle pour une conversation dense, sans filtre, sur le travail, le sens, la lucidité… et ce qui se produit lorsque l’on pense un peu trop loin pour les cadres conventionnels.<br /><br />Ils explorent les parcours professionnels non linéaires, les moments de rupture, la fatigue cognitive, la loyauté mal placée et ce décalage invisible que vivent de nombreux esprits atypiques dans des environnements qui ne savent pas toujours quoi faire de la profondeur. La discussion aborde aussi la responsabilité individuelle, le courage de nommer les choses clairement et la difficulté de rester aligné sans se trahir.<br /><br />Ce n’est pas un épisode sur la performance ou les recettes toutes faites. C’est une conversation sur la lucidité, les choix inconfortables et le coût très humain de voir clair.<br /><br />Un échange posé, parfois déstabilisant, souvent d’une grande justesse, pour celles et ceux qui sentent qu’ils « ne rentrent pas tout à fait dans le moule », mais qui refusent pour autant de devenir cyniques.<br /><br />Cette conversation explore en profondeur les notions d’authenticité, d’adaptation et de maturation émotionnelle, en s’appuyant sur des expériences personnelles, professionnelles et relationnelles. Il est question de ce que l’on apprend très tôt dans la vie, parfois sans s’en rendre compte, et de la manière dont ces apprentissages façonnent nos comportements adultes, nos choix de carrière et notre rapport aux autres.<br /><br />L’épisode revient sur la valeur thérapeutique des rencontres, sur l’importance des contextes dans lesquels on évolue, et sur les mécanismes d’adaptation sociale qui se mettent en place dès l’enfance. Il aborde aussi des sujets plus sensibles comme le masking, le besoin de plaire, les défis en santé mentale, la médication, ainsi que les premières années de la vie adulte, souvent marquées par des tensions entre aspirations personnelles et attentes sociales.<br /><br />La discussion s’élargit ensuite au rôle du cinéma et du récit comme outils puissants de transformation individuelle et collective. Le cinéma y est présenté comme un miroir de la société, mais aussi comme un levier pour imaginer des futurs possibles, structurer des récits communs et influencer nos représentations du monde.<br /><br />Un autre fil conducteur important de l’épisode est celui de l’apprentissage continu. L’idée du “débutant permanent” est explorée comme posture intérieure, impliquant curiosité, introspection et capacité à se remettre en question. Cette posture est mise en parallèle avec les enjeux de l’innovation, tant dans les organisations que dans les relations humaines, et avec le rôle du leadership, compris ici comme une capacité à lire les personnes, les dynamiques et les situations avec justesse.<br /><br />Une large partie de l’échange porte également sur l’évolution du langage et de l’intelligence artificielle. Les intervenants discutent de la complexité et de l’universalité du langage, des idées reçues entourant l’IA, et de son impact réel sur différents secteurs. Il est question du potentiel de l’IA dans le développement humain, de la gestion des connaissances, et de la manière dont elle transforme notre rapport à l’information, à la créativité et à la production intellectuelle.<br /><br />L’épisode aborde ensuite les transformations en cours dans la gestion de projets et le développement technologique, notamment les défis liés à l’intégration de l’IA dans des processus et des méthodes de travail traditionnels. Les méthodologies agiles, le rôle évolutif des développeurs, ainsi que les opportunités et les écueils propres aux projets en intelligence artificielle sont analysés avec nuance.</p>yes02:18:4712Travail, alignement, fatigue cognitive et être atypique - The Long and Winding Answer Ep. 2full<![CDATA[Language, Writing Skills, Human Nature and Being Atypical - The Long And Winding Answer Ep.1]]>Bernard Dahl is a storyteller who developed his writing skills promoting brands with a strong will to make marketing suck less. He is a multi faceted creator and avid bike rider. We discuss navigating the World as an atypical thinker, human nature, language and how to find freedom in getting out of our own heads.

This is Bernard Dahl's Long And Winding Answer.

]]>150b7a25-17cf-444d-8eff-07a9c2e56050Sat, 17 Jan 2026 22:10:45 GMT<p>Bernard Dahl is a storyteller who developed his writing skills promoting brands with a strong will to make marketing suck less. He is a multi faceted creator and avid bike rider. We discuss navigating the World as an atypical thinker, human nature, language and how to find freedom in getting out of our own heads.<br /><br />This is Bernard Dahl's Long And Winding Answer.</p>yes02:06:2711Language, Writing Skills, Human Nature and Being Atypical - The Long And Winding Answer Ep.1full